Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
Высшего профессионального образования. Зав. кафедрой менеджмента
«СЕВЕРО-КАВКАЗСКИЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»
УТВЕРЖДАЮ:
Зав. кафедрой менеджмента
___________В. Н. Парахина
«26» августа 2015 г
Индивидуальное творческое задание
по дисциплине «Теория менеджмента»
Задание.
Используя таблицу, проведите сравнение японской и американской моделей менеджмента по основным критериям.
Таблица 1 – Сравнительный анализ моделей менеджмента:
японская, американская, российская
| Признак | Япония | США | Россия |
| Базовый уровень | |||
| Характер решений | |||
| Преобладающие цели | |||
| Внутрифирменное планирование | |||
| Разграничение обязанностей и полномочий | |||
| Специализация работников | |||
| Ответственность | |||
| Приверженность работников | |||
| Способы контроля | |||
| Отношение к подчиненным | |||
| Направленность внимания руководства | |||
| Организационная структура управления | |||
| Найм на работу | |||
| Оплата труда | |||
| Повышенный уровень | |||
| Оценка и карьерный рост | |||
| Анализ ценностей | |||
| Модель идеального менеджера | |||
| Обусловленность карьеры | |||
| Вектор стимулирования работников | |||
| Оптимизация расходов на обучение персонала |
Критерии оценивания компетенций
Оценка «отлично» выставляется студенту, если студент выполнил задание правильно на 100% или есть неточности в 10% работы (в формулировках, профессиональном стиле изложения ответа).
Оценка «хорошо» выставляется студенту, если студент выполнил задание, но презентация вызвала затруднения.
Оценка «удовлетворительно» выставляется студенту, если задание выполнено правильно менее чем на 50%.
Оценка «неудовлетворительно» выставляется студенту, если в процессе работы над заданием не достигнута поставленная цель – представить сравнительную характеристику моделей менеджмента.
Date: 2016-01-20; view: 852; Нарушение авторских прав; Помощь в написании работы --> СЮДА... |