К экзамену по трудовому праву

1. Предмет трудового права.

2. Метод трудового права. Особенности метода трудового права.

3. Место трудового права в системе российского права

4. Источники трудового права.

5. Действие нормативных актов о труде во времени, в пространстве и по категориям работников.

6. Понятие и содержание трудовых правоотношений.

7. Основания возникновения трудовых правоотношений.

8. Работник как субъект трудового права.

9. Работодатель как субъект трудового права.

10. Профсоюз как участник отношений, регулируемых трудовым правом.

11. Понятие и формы социального партнерства.

12. Понятие и содержание коллективного договора. Стороны коллективного договора.

13. Порядок заключения коллективного договора.

14. Ответственность за нарушение коллективного договора.

15. Понятие и виды соглашений. Порядок заключения, содержание и действие соглашений.

16. Понятие занятости и трудоустройства. Государственная политика в области занятости населения.

17. Правовой статус безработного. Пособие по безработице.

18. Понятие и содержание трудового договора.

19. Срок испытания при приеме на работу.

20. Виды трудового договора.

21. Особенности работы по совместительству.

22. Порядок заключения трудового договора.

23. Перевод на другую работу.

24. Понятие существенных условий труда. Изменение существенных условий труда.

25. Общие основания расторжения трудового договора (ст.77 ТК РФ).

26. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

27. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

28. Сокращение численности или штата работников. Основания и порядок высвобождения работников.

29. Льготы и компенсации высвобождаемым работникам.

30. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя вследствие однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.

31. Оформление увольнения работников и производство расчетов с ними. Выходное пособие при увольнении.

32. Особенности труда временных работников.

33. Трудовая книжка.

34. Понятие рабочего времени. Нормы продолжительности рабочего времени.

35. Режим рабочего времени. Неполное рабочее время

36. Сверхурочные работы.

37. Время отдыха по трудовому законодательству

38. Понятие ежегодного оплачиваемого отпуска. Право на отпуск.

39. Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска

40. Отпуска без сохранения заработной платы

41. Понятие оплаты труда, система оплаты труда

42. Оплата при отклонении от нормальных условий труда: совмещение профессий, в сверхурочное время, в праздничные дни. В ночное время, во время простоя и т.д.

43. Понятие материальной ответственности работника за вред, причиненный предприятию. Основания привлечения работника к материальной ответственности.

44. Полная материальная ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю.

45. Письменные договоры о полной материальной ответственности.

46. Коллективная (бригадная) материальная ответственность.

47. Определение размера ущерба, причиненного работодателю и порядок его возмещения.

48. Ограничение удержаний из заработной платы.

49. Ограниченная материальная ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю.

50. Трудовая дисциплина, дисциплинарные взыскания за нарушение трудовой дисциплины.

51. Порядок применения дисциплинарных взысканий. Снятие дисциплинарных взысканий.

52. Понятие охраны труда.

53. Государственный контроль за соблюдением трудового законодательства.

54. Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников.

55. Льготы для работающих женщин, а также работников, имеющих н/летних детей или осуществляющих уход за больными членами их семей.

56. Понятие и виды трудовых споров. Стороны в трудовом споре.

57. Органы, рассматривающие трудовые споры. Их компетенция.

58. Рассмотрение индивидуальных споров в КТС

59. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде.

60. Порядок разрешения коллективных трудовых споров.

61. Забастовка: понятие, обязанности сторон, правовое положение работников в период проведения забастовки.

62. Ответственность работодателя за ущерб, причиненный нарушением трудовых прав работника.

63. Возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья или смертью работника при исполнении им трудовых обязанностей.

64. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.

65. Возмещение морального вреда по трудовому законодательству.

66. Защита персональных данных работника.

Образец материала для теста.

Тест 1. Вариант 1. (Всего 6-8 вопросов)

1. Закончите предложение: "Трудовое право - это отрасль права, которая регулирует отношения между работодателем и работником, возникающие в процессе…":

а) непосредственной трудовой деятельности;

б) изготовления продукции;

в) осуществления работником непосредственной трудовой функции и подчинения трудовому распорядку

г) выполнения индивидуального конкретного задания

2. К иным, взаимосвязанным с трудовыми правоотношениям не относятся:

а) отношения по трудоустройству граждан;

б) отношения по надзору за соблюдением трудового законодательства и норм по охране труда;

в) отношения по поводу реализации готовой продукции;

г) отношения по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров

3. Выделите признак, не относящийся к методу трудового права:

а) сочетание централизованного и локального регулирования трудовых отношений;

б) участием в регулировании общественных отношений трудовых коллективов и профсоюзов;

в) своеобразие способов защиты трудовых прав и осуществления обязанностей;

г) субъектом трудовых отношений является представитель государственных органов.

Тест 2. Вариант 1 (всего 6-8 вопросов)

1. Выберите ошибочное утверждение: "При приеме на работу работник обязан представить…":

а) трудовую книжку;

б) документ, удостоверяющий личность;

в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

г) характеристику.

2. Выберите верные утверждения. Трудовые договоры заключаются:

а) на неопределенный срок;

б) на определенный срок не более пяти лет;

в) на срок не менее одного года;

г) на временные работы до 6 месяцев.

3. При расторжении трудового договора работник предупреждает администрацию письменно за:

а) 1 месяц;

б) 2 недели;

в) 2 месяца:

г) 10 дней.

4. Отметьте категории граждан, имеющих преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата или численности работников:

А) семейные - при наличии двух или более иждивенцев;

Б) лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

В) работники, имеющие стаж работы на данном предприятии не менее трех лет;

Г) изобретатели.

Образец задачи (казуса), предлагаемый для обсуждения на практическом занятии.

1. Гражданину Пуговкину по его просьбе был установлен неполный рабочий день продолжительностью четыре часа при пятидневной рабочей неделе. При предоставлении Пуговкину ежегодного оплачиваемого отпуска, его продолжительность была сокращена пропорционально продолжительности рабочей недели. Считая, что его права нарушены, Пуговкин обратился в федеральную инспекцию труда.

Дайте понятие неполного рабочего времени, рассмотрите его виды, порядок

введения режима неполного рабочего времени по просьбе работника.

Дайте консультацию Пуговкину.