Семестр- 5, Подготовка к занятиям

На подготовку к занятиям отводится 30 часов.

Задания для практического занятия. Все задачи должны быть решены письменно.

Тема: Трудовой договор

Вопросы: 1. Понятие и виды трудового договора

1. Содержание трудового договора
2. Порядок заключения трудового договора
3. Изменение условий трудового договора
4. Прекращение трудового договора
5. Расторжение трудового договора по инициативе одной из сторон

Задача 1. При приеме на работу от Воробьевой и Орловой соответственно на должности экономиста и кассира работодатель потребовал следующие документы: а) паспорт, б) трудовую книжку, в) диплом об окончании вуза, г) справку о состоянии здоровья, д) характеристику с прежнего места работы.

Правомерно ли требование работодателя?

Задача 2. При рассмотрении трудового спора в суде по поводу увольнения каменщика Смирнова, было установлено отсутствие трудового договора.

Каковы основания возникновения трудовых отношений?

Как быть в данном случае?

Задача 3. Никитин был уволен с работы по истечении срока трудового договора. Оспаривая законность увольнения, Никитин обратился в суд с иском о восстановлении его на прежней работе и об оплате за время вынужденного прогула.

В исковом заявлении он указал, что пятилетний срок трудового договора истек 1 сентября, он продолжал работать до 15 сентября, когда был издан приказ об увольнении.

Поскольку трудовые отношения фактически продолжались 15 дней, работодатель неправильно уволил его в п.2 ст.77 ТК РФ.

Какие виды трудовых договоров известны?

Расскажите о срочных трудовых договорах.

Законно ли увольнение Никитина?

Задача 4. Инженер Семенов был принят на станкостроительный завод, но через 20 дней его уволили как не выдержавшего испытания без выплаты выводного пособия. Семенов возражал против увольнения на том основании, что в трудовом договоре не сказано об испытательном сроке.

Считается ли Семенов принятым на работу с испытательным сроком?

Законно ли увольнение Семенова?

Задача 5. Тимофеев был принят в автокомбинат №5 водителем легковой автомашины. Приказом по автокомбинату он был перемещен для работы на автобусе. Тимофеев отказался выполнять новую работу.

Правомерен ли отказ Тимофеева?

Является ли законным поручение Тимофееву работы на автобусе?

Задача 6. Приказом директора городского комбината бытовых услуг мастер мужской стрижки салона-парикмахерской № 29 Онищенко была переведена в салон-парикмахерскую № 15 того же комбината. Онищенко от перевода отказалась, в связи с чем была уволена.

Права ли Онищенко?

Прав ли работодатель?

Задача 7. Водитель автокомбината Демин ввиду ремонта его автомашины был переведен на другую работу в качестве грузчика. Демин от данного перевода отказался, что был уволен по п.п. а п.6 ст.81 ТК РФ. Демин обратился в суд с заявлением о восстановлении на прежней работе.

Какое решение должен вынести суд?

Задача 8. Маслова обратилась 10 февраля к работодателю с письменным заявлением об увольнении по собственной инициативе, конкретная дата увольнения в заявлении не была указана. 25 марта того же года администрация издала приказ об увольнении Масловой (ст.80 ТК РФ). Маслова обжаловала приказ в суд, объяснив, что в феврале у нее действительно была возможность поступить на другую работу, но теперь у нее такой возможности нет.

Подлежит ли требование Масловой удовлетворению?

Задача 9. Самохина подала заявление о своем желании прекратить трудовые отношения. По истечении двух недель администрация заявила, что не может найти другого подходящего работника, отказалась принять материальные ценности, вверенные Самохиной и выдать ей трудовую книжку.

Дайте разъяснение Самохиной, вправе ли она самовольно оставить работу, как ей защитить свои права.

Задача 10. Пономарева, находящаяся в состоянии беременности, была уволена по п.2 ст.81 ТК РФ. Спустя две недели после увольнения беременность Пономаревой была прервана. Пономарева обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.

Как должно быть разрешено дело в суде?

Задача 11. 20 сентября 2006г. Токарь Остроумов был уволен с работы по п.5 ст.81 ТК РФ за систематическое нарушение трудовой дисциплины. При рассмотрении дела в суде выяснилось, что администрация систематически налагала на Остроумова дисциплинарные взыскания: в сентябре 2003г. ему был объявлен выговор, в марте 2005г. ему также был объявлен выговор. Т.к. 10 сентября 2006г. вновь было допущено нарушение трудовой дисциплины, у Остроумову было применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения.

Является ли увольнение законным?

Задача 12. Работник Вольнов без уважительных причин на два часа опоздал на работу. По этому факту с него было взято письменное объяснение. В этот же день он демонстративно ушел с работы на три часа раньше. Считая, что в течение рабочего дня работник отсутствовал на работе более четырех часов, администрация уволила его за прогул.

Что понимается под прогулом? Права ли администрация?

Тема «Рабочее время и время отдыха»

Вопросы:

1. Понятие рабочего времени и его нормальная продолжительность.

2. Сокращенное рабочее время.

3. Режим рабочего времени и его виды.

4. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

Задачи 1. В связи с отсутствием объема работ руководитель организации установил своим приказом неполное рабочее время работникам организации. Работники обратились в юридический отдел с просьбой дать разъяснение о незаконности действий руководителя по установлению неполного рабочего времени. Одновременно работники просили оплатить время, на которое работодатель сократил рабочую неделю как простой не по их вине. Правомерны ли действия работодателя? Соответствуют ли требования работников законодательству?

Задача 2. С работником заключили договор о внутреннем совместительстве. По этому договору работник трудился дополнительно 16 часов в неделю, получая доплату за фактически отработанные часы. Работник обратился в КТС с заявлением об оплате 16 часов в неделю как сверхурочной работы, пояснив, что договор о внутреннем совместительстве заключался лишь для того, чтобы освободить работодателя от обязанности оплачивать в повышенном размере сверхурочно отработанные часы. Прав ли работник?

Задача 3. Гражданину Пуговкину по его просьбе был установлен неполный рабочий день продолжительностью четыре часа при пятидневной рабочей неделе. При предоставлении Пуговкину ежегодного оплачиваемого отпуска, его продолжительность была сокращена пропорционально продолжительности рабочей недели. Считая, что его права нарушены, Пуговкин обратился в федеральную инспекцию по труду. Дайте консультацию.

Задача 4. 17-летний работник Сомов, отработав в организации непрерывно три месяца, подал заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска с 1 августа 2006г.. Работодатель отказал, пояснив, что отпуск Сомову будет предоставлен только после шести месяцев непрерывной работы, т.е. с 1 ноября.

Кто прав?

Задача 5. Слесарь ООО «Водоканал» Колесов по истечении шести месяцев после заключения трудового договора подал заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы. Свой отказ работодатель мотивировал тем, что в течение этих шести месяцев работник полтора месяца находился на лечении.

Какие периоды времени входят в стаж, дающий право на отпуск?

Правомерен ли отказ работодателя?

Задача 6. Старший специалист Новаковская, имея диплом о высшем образовании, поступила в Краснопольский государственный университет. Когда она обратилась с заявлением о предоставлении ей учебного отпуска для участия в экзаменационной сессии, ей было отказано на том основании, что она получает второе высшее образование и отпуск ей не положен.

Дайте правовую оценку решения администрации.

Тема «Заработная плата»

Вопросы:

1. Понятие и значение заработной платы.

2. Виды заработной платы.

3. Порядок выплаты заработной платы.

4. Удержания из заработной платы.

5. Оплата при отклонении от нормальных условий труда.

Задача 1. Врач Володин с 1 февраля 2003г. работал в районной поликлинике со средней заработной платой 9800 руб. В период с 1 августа по 30 сентября 2003г. по направлению комитета по здравоохранению он проходил курс переподготовки с полным отрывом от производства. В соответствии с графиком отпусков он должен был уходить в отпуск с 1 декабря 2003г.

Как рассчитать сумму для оплаты отпуска?

Задача 2. В связи со сложным финансовым положением администрация предприятия предложила работникам получить заработную плату за август в виде готовой продукции, выпускаемой предприятием, в противном случае выплата заработной плата будет произведена лишь в октябре в случае улучшения финансовой ситуации. Часть работников согласилась. Другие обратились за консультацией о правомерности действий администрации.

Каков порядок выплаты заработной платы? Возможна ли выплата заработной платы в виде готовой продукции?

Задача 3. С работника в судебном порядке была взыскана сумма ущерба, причиненного по его вине предприятию. Получив 20 августа в суде исполнительный лист на сумму 15 000 руб., руководитель предприятия распорядился удержать из заработной платы работника в августе 10 000руб. (заработная плата работника составила 12 000 руб.) и в сентябре 5000 руб.

Каков порядок удержаний из заработной платы?

Тема: «Материальная ответственность»

Вопросы: 1. Понятие материальной ответственности и условия привлечения к ней.

1. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю. Виды материальной ответственности.
2. Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику.

Задача 1. Водитель автобазы № 66 Охочинский по окончании рабочей смены самовольно использовал закрепленный за ним автомобиль для перевозки грузов граждан. В результате случившейся по его вине аварии автомобиль автобазы и частный дом были повреждены. Автобаза как владелец источника повышенной опасности понесла расходы по ремонту дома и автомобиля. Кроме того, автобазе были причинены убытки в виде неполученных доходов, т.к. автомобиль не использовался по назначению в течение 10 дней. Автобаза обратилась в суд с исковым заявлением о взыскании с Охочинского причиненного ущерба и упущенной выгоды.

Каковы основания для привлечения работника в материальной ответственности и порядок возмещения ущерба?

Подлежит ли удовлетворению иск автобазы?

Задача 2. На одной из буровых установок в Ханты-Мансийском автономном округе из-за сильных морозов вышел из строя ряд механизмов. Однако бригада буровиков рискнула и продолжила работу, используя сохранившиеся в исправности агрегаты и применив в экстремальной ситуации методы, не предусмотренные правилами ведения работы. В противном случае ОАО мог бы быть причинен значительный материальный ущерб. Но новые методы ведения работ привели к поломке части агрегатов, правда, в значительно меньших размерах. Тем не менее, ОАО обратилось в суд с иском о возмещении причиненного ущерба.

Каким должно быть решение суда?