Рекомендации для подготовки к семинарскому занятию. 1. Понятие трудового права как отрасли права

1. Понятие трудового права как отрасли права. Предмет трудового права. Метод трудового права. Соотношение трудового права с другими смежными отраслями (гражданским, административным, предпринимательским и правом социального обеспечения). Цели и задачи трудового законодательства. Функции трудового права.

Источники трудового права. Понятие источников трудового права и их особенности. Классификация источников трудового права. Единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений. Факторы дифференциации. Общее и специальное законодательство о труде. Централизованное, региональное, местное и локальное регулирование отношений в сфере труда. Конституция РФ в системе источников трудового права. Международно-правовое регулирование труда. Федеральные законы и подзаконные акты в системе источников трудового права. Законы, подзаконные акты субъектов Российской федерации, акты органов местного самоуправления в системе источников трудового права. Роль Конституционного Суда РФ и Верховного Суда РФ в регулировании трудовых отношений. Место соглашений, коллективных договоров, иных локальных актов организаций в регулировании трудовых отношений.

Понятие правовых принципов и их виды. Отраслевые принципы трудового права:

- свобода труда и запрещение принудительного труда;

- защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

- обеспечение справедливых условий труда;

- равенство прав и возможностей работников;

- обеспечение справедливой, своевременной и достойной оплаты труда;

- равная оплата за труд равной ценности;

- запрещение дискриминации;

- наличие объединений по защите прав и интересов в сфере труда;

- участие работников в управлении организацией;

- сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений;

- ведение коллективных переговоров по регулированию отношений в сфере труда;

- обязательное возмещение вреда, причиненного работнику в процессе трудовой деятельности;

- осуществление государственных гарантий в сфере труда и контроль за их исполнением;

- обеспечение защиты трудовых прав;

- обеспечение права на ведение индивидуальных и коллективных трудовых споров;

- выполнение работником возложенных на него договором трудовых обязанностей;

- профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства;

- обеспечение защиты, достоинства работников в период трудовой деятельности;

- обеспечение обязательного социального страхования работников;

- защита трудовых прав не запрещенными законом способами.

2. Субъекты трудового права. Понятие субъектов трудового права. Классификация субъектов трудового права. Правовой статус субъектов трудового права. Граждане как субъекты трудового права. Работодатели и их представители как субъекты трудового права. Представители работников как субъекты трудового права. Органы государственной власти и местного самоуправления как субъекты трудового права. Юрисдикционные органы как субъекты трудового права.

3. Коллективные договоры и соглашения. Сфера действия законодательства о коллективных договорах и соглашениях. Принципы разработки и заключения коллективных договоров и соглашений. Оформление полномочий при ведении коллективных переговоров. Понятие коллективного договора, его стороны и субъекты - исполнители. Порядок заключения и сроки действия коллективного договора. Содержание и структура коллективного договора. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений: порядок формирования и основные направления деятельности. Понятие, виды и стороны соглашений. Структура и содержание соглашений. Контроль за выполнением коллективных договоров и соглашений. Соотношение законодательства с положениями коллективных договоров и соглашений. Ответственность за нарушение законодательства о коллективных договорах и соглашениях.

4. Трудовой договор. Трудовой договор как одна из форм свободного распоряжения способностями к труду. Понятие и значение трудового договора при реализации способностей к труду. Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров о труде. Стороны и содержание трудового договора. Недопустимость дискриминации при заключении трудового договора. Запрещение принудительного труда. Виды трудовых договоров. Случаи заключения срочных трудовых договоров. Особенности трудовых договоров, заключаемых с отдельными категориями работников. Испытательный срок. Трудовая книжка и ее значение. Персональные данные работника. Порядок и основания получения персональных данных работника. Ответственность за нарушение законодательства при получении персональных данных работников.

5. Порядок заключения трудового договора. Изменение существенных условий трудового договора. Трудовые отношения при смене собственника и реорганизации. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работника. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Прекращение трудового договора по основаниям, не зависящим от волеизъявления его сторон. Правовые последствия незаконного увольнения.

Основная литература

1. Леонтьев О. В. Правоведение: учеб. для мед. вузов: УМО по мед. и фармац. образованию вузов России. Ч. 1. 2010, СПб.: СпецЛит

2. Мухаев Р. Т. Правоведение: учеб. учеб. для студентов вузов. - 2-е изд., перераб. и доп. 2009, ЮНИТИ-ДАНА; Закон и право.

3. Правоведение: учеб. для студентов вузов. - 2-е изд., доп. и перераб. [Электронная библиотека кафедры гуманитарных наук] ред. Абдулаев М. И. 2006, М.: Экономика

Дополнительная литература

Правоведение: учебник для бакалавров. – 2-е изд., перераб. и доп. ред. С.И.Некрасова М.: Юрайт, 2015.