Ндірістік ұжымда инженердің тәртібі мен іс-әрекетін реттеудің психологиялық-педагогикалық әдістері

Метод групповой оценки личности (ГОЛ) — это способ получения характеристи­ки человека через взаимные оценки членов группы. Метод ГОЛ основан на феномене групповых представлений о каждом члене группы как результате взаимного позна­ния людей в процессах их совместной деятельности и общения.

С помощью этого метода оцениваются качества че­ловека по предлагаемому их перечню с использованием приемов:

а) прямого оценивания по n -балльной шкале;

б) ранжирования качеств;

в) попарного сравнения качеств и др.

Содержание оцениваемых качеств определяется целями исследования, а их число варьируется у разных исследователей в диапазоне от 20 до 180.

Адекватность измерения качеств с помощью ГОЛ зависит от познавательных спо­собностей оценивающих, особенностей оцениваемых членов группы, их взаимной позиции в группе, опыта их взаимодействия и т. д. (Чугунова Э. С., 1986).

Тесты не являются специфическим социально-психологическим методом, однако широко применяются для диагностики разных групп, межличностного, межгруппо­вого и других видов взаимодействия, социальной перцепции, социально-психологи­ческих свойств личности (социального интеллекта, социальной компетентности, сти­ля лидерства и др.).

В социальной психологии наиболее известны тесты диагностики интерперсональ­ных отношений Т. Лири, совместимости В. Шутца, перцептивной биполяризации Ф. Фидлера и др.

Әдістемелік ұсыныстар: ұжымның ұйымдасып қалыптасу процесін, психология тұрғысынан кім көшбасшы болып табылатынын, өндірістік ұжымда көшбасшылар қандай болатынына көңіл бөлу керек. Әлеуметтік-психологиялық климатты, оның қалыптасуын, қандай факторлар әсер ететінін, ұжымның әлеуметтік-психологиялық климатына басшы әсерінің рөлін қарастырыңыздыр. Ұжымда қалайша тиімді өзара әсер етуге болатынын талдаңыздар.