Труд и его эффективность

В процессе производства в качестве обязательного экономического ресурса используется труд, который как специфический ресурс обладает следующими особенностями: труд неотделим от человека, работника вступающие в определенные экономические отношения, а также имеющего социальный статус и права; работники при приеме на работу обладают определенными физическими и интеллектуальными способностями, которые могут изменяться с течением времени, что не позволяет заранее определить реальный уровень и эффективность их трудовой деятельности; неодинаковая квалификация и индивидуальная особенность работников обуславливают различие в результатах их труда, а следовательно, и необходимость дифференциации заработной платы; работник как индивидуум свободен в праве выбора рода и места занятий, что обуславливает неопределенность трудовых отношений.

В силу этого в общем комплексе проблем развития предприятия, важное место занимают вопросы управления персоналом. Персонал с его производственным опытом, навыками и знаниями – важнейший элемент производственного процесса. При всей важности материально-вещественных элементов производства выступает решающим фактором НТП, роста производительности труда, улучшения использования основных и оборотных фондов, повышения качества продукции и определяет эффективность всех сторон производственно-коммерческой деятельности предприятия.

Эффективность организации труда – это обобщающий принцип, предполагающий выполнение всех трудовых процессов с оптимальным соотношением затрат и получаемых результатов. Основными направлениями организации труда на предприятии являются: совершенствования форм разделения и кооперации труда; улучшение организации, обслуживания и аттестации рабочих мест, рационализация трудовых приемов, нормирование труда; совершенствования стимулирования и оплаты труда