Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
Требования к результатам освоения дисциплины. Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждениеСтр 1 из 2Следующая ⇒ МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение Высшего профессионального образования
УРАЛЬСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
Институт экономики, финансов и менеджмента
Кафедра управления и права
УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ К САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЕ ДЛЯ СТУДЕНТОВ
Заочной формы обучения по направлению 38.03.03 Управление персоналом
По дисциплине Отбор и найм персонала
Екатеринбург, 2015 г. Составитель:
Старший преподаватель кафедры управления и права Ю.Е. Шалгина Старший преподаватель кафедры управления и права Н.Б. Фатеева
Рецензент:
Доцент кафедры управления и права Н.А. Александрова
Одобрено и рекомендовано к изданию кафедрой управления и права ФГБОУ ВПО Уральский государственный аграрный университет (протокол заседания №… от …), методической комиссией Института экономики, финансов и менеджмента (протокол №… от ….)
Заведующий кафедрой, д.ю.н. Б.А. Воронин
Уральский государственный аграрный университет, 2015 Введение Цели и задачи дисциплины Целью освоения дисциплины «Отбор и найм персонала» является формирование знаний и навыков по решению вопросов формирования базы персонала, поиска новых квалифицированных кадров, выявления необходимости специальных квалификаций и опыта работников, планирования распространения информации о вакансиях, оценки эффективности работы по подбору персонала. Требования к результатам освоения дисциплины В результате изучения дисциплины «Отбор и найм персонала» обучающийся должен: Знать: - состояние и тенденции развития кадрового менеджмента, а именно по отбору и найму работников; - основные персонал-технологии, применяемые на предприятиях, связанные с приемом на работу. - основы разработки и внедрения требований к должностям, критериев подбора и расстановки персонала. Уметь: - применять на практике технологии отбора и набора персонала; - определять цели, задачи и виды текущей деловой оценки персонала (в том числе аттестации) в соответствии со стратегическими планами организации. Владеть: - навыками работы с внешними организациями; - навыками оформления работников на работу; - навыками разработки локально-нормативных актов в соответствии с профилем своей профессиональной деятельности 3. Самостоятельная работа. Самостоятельная работа студента с преподавателем включает в себя индивидуальные консультации студентов в течение семестра и проведение консультаций перед зачетом. Самостоятельная работа студентов без преподавателя предполагает работу по подготовке к практическим занятиям, изучению основной и дополнительной литературы, составлению конспектов, выполнение заданий для самостоятельной работы, подготовка к зачету.
Темы рефератов
Оформление реферата
|