Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
Расчет численности ремонтных рабочих5.1 Фонд рабочего времени ремонтного рабочего ФРВ = (Дк –Дв –Дп – До – Ду) *Тсм – Дсс*tсс, ч где Дк – количество календарных дней (Дк = 365 дн.); Дв – количество выходных дней (Дв = 104 дн.); Дп – количество праздничных дней (Дп =10 дн.); До – дни отпуска (До = 24 дн.); Ду – дни неявки работника по уважительной причине (Ду = 5-7 дн.); tсм – продолжительность рабочей смены (tсм = 8 ч); Дсс – предпраздничные дни, в которые сокращается рабочая смена (Дсс = 6 дн.); tсс – время сокращения рабочей смены, ч (tсс = 1 ч). ФРВ = (365–104 –10 – 24 – 5) 8*6*1= 10656 ч 5.2.Опреляем количество ремонтных рабочих , чел. =1872 чел-ч =1 чел На участке работает 1 ремонтный рабочий 3 разряда. где Кпт - коэффициент, учитывающий повышение производительности труда (Кпт = 1,05); ПЛАНИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА И ОТЧИСЛЕНИЙ НА СОЦИАЛЬНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ Оплата труда – это система отношений, связанных с регламентацией и реализацией выплат работодателем работникам за их труд в соответствии с федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами, а также в соответствии с тарифными соглашениями, коллективными и трудовыми договорами, локальными нормативными актами организации. Под организацией оплаты труда понимается совокупность действующих в обществе и в отдельной организации методов, норм и правил, обеспечивающих реализацию функций заработной платы и устанавливающих взаимосвязь между ее размером и трудом работника. Организация оплаты труда основывается на таких элементах как нормирование труда, тарификация работ, применение различных форм и систем оплаты труда.
|