Поиск кандидатов в Интернете

О плюсах и минусах интернет-рекрутинга я уже рассказал. Несмотря ни на что, такой вариант поиска пользуется в настоящее время наибольшей популярностью. На каждом сайте есть специальная система поиска, позволяющая осуществлять поиск резюме по различным параметрам. Некоторые сайты предлагают вам зарегистрироваться. Не отказывайтесь. Я на личном опыте убедился, что для зарегистрированных пользователей сервис удобнее. Обратите внимание на таблицу 3.3. В свое время я просто завел файл Excel, в котором было указано следующее.

Таблица 3.3 Рабочая таблица job-сайтов

Имея такой список, вы можете просто кликать на название сайта, а затем копировать из таблицы логин и пароль, вставляя их в соответствующие поля. Вот вы и на сайте! Можете начинать! При поиске кандидатов эффективнее всего использовать поисковые системы сайтов. Вы можете скрупулезно заполнять каждое поле, но, как показывает практика, при заполнении всех полей результат поиска всегда один и тот же — 0 резюме. После нескольких проколов я значительно упростил поиск резюме на сайтах. Я просто указываю ключевое слово, которое должно находиться в наименовании должности или резюме, город и сферу деятельности. Итак, вы нажимаете «Поиск», и перед вами открывается определенное количество резюме, подходящих вам по условиям. Если их слишком много, задайте более жесткие условия поиска, если мало — смягчите. Как только кандидаты ни умудряются закопать свое резюме! У меня порой складывалось ощущение, что они не хотят, чтобы их резюме нашли!

Когда вы справитесь с поиском, занесите данные о кандидатах в вашу базу данных, иначе информация пропадет. Можете просто выделить мышкой резюме, нажать Ctrl+C, а затем вставить скопированный текст в базу данных. Ниже приведен список основных job-сайтов (табл. 3.4).

Таблица 3.4 Список основных job-сайтов

Продолжение *

Подведем итоги. При успешном поиске клиента у вас в базе должно оказаться резюме кандидата на замещение открытой вакансии либо его контактная информация. С этим мы и переходим к следующему этапу.