Информация о возможном карьерном росте в компании и в отделе

Многие кандидаты задумываются о смене работы по причине того, что их положение не дает им возможности карьерного роста в силу размера или специфики деятельности компании. Для таких людей карьерный рост на новом месте может являться основным мотивационным фактором. Лучшие кандидаты в первую очередь интересуются сложностью решаемых задач, а уже потом названием должности и размером зарплаты. Ведь чем сложнее поставленная задача, тем выгоднее для компании ее решение, а следовательно, выше оплата труда специалиста. Но таких кандидатов немного.

Спросите у менеджера по работе с персоналом.

• Каковы перспективы карьерного роста и продвижения кандидата?

• Какую должность он может занять через год, три, пять лет и при каких обстоятельствах?

• Как сложилась карьера предыдущего специалиста на этой должности?

• Предусматриваются ли для специалиста, занимающего эту должность, программы по повышению квалификации и в какие сроки?

• Какое техническое или иное обучение проводится в компании?

У разных компаний могут быть различные планы по поводу специалистов на вакантную должность. У одних — долгосрочные, у других — проектные, а у третьих — развитие направления с нуля. Мне попадались компании, которые на период, когда их клиенты совершали большие закупки, нанимали дополнительных менеджеров по продажам, а во время спада увольняли их.

Но самый главный вопрос для нас, ответ на который достаточно сложно получить, заключается в следующем:

«Почему человек, у которого есть хорошая и постоянная работа, должен ее оставить и прийти работать к вам?» ■

Попросите менеджеров, от которых вы получаете информацию Для составления заявки, раскрыть вам не только положительные, но и отрицательные стороны деятельности компании-заказчика. Такие вещи необходимо знать заранее, ведь для опытного специалиста, работающего на узкоспециализированном рынке, не составит особого труда «навести справки» о компании.