Конституция РФ. Основные конституционные права граждан

Конституция Российской Федерации — высший нормативный правовой акт Российской Федерации.

Основные конституционные права граждан:

· право на жизнь (статья 20);

· право на свободу и личную неприкосновенность (статья 22);

· право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени (часть 1 статьи 23);

· право на тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений (часть 2 статьи 23);

· право на получение от государственных органов информации, непосредственно затрагивающей права и свободы гражданина (статья 24);

· право на неприкосновенность жилища (статья 25);

· право на свободу передвижения, выбор места своего пребывания и жительства (часть 1 статьи 27);

· право собираться мирно, без оружия, проводить собрания, митинги и демонстрации, шествия и пикетирования (статья 31);

· право на судебную защиту, в том числе в межгосударственных органах (части первая и третья статьи 46);

· право на получение квалифицированной юридической помощи (часть первая статьи 48);

· право обвиняемого считаться невиновным, пока его виновность не будет доказана в предусмотренном федеральным законом порядке и установлена вступившим в законную силу приговором суда (часть 1 статьи 49);

· право обвиняемого не доказывать свою невиновность и толкование в его пользу неустранимых сомнений (части вторая и третья статьи 49);

· право не свидетельствовать против самого себя, своего супруга и близких родственников (часть первая статьи 51);

· право потерпевшего на охрану законом от преступлений и злоупотреблений властью и компенсацию причиненного ущерба (статья 52);

· право на применение закона, смягчающего или устраняющего ответственность и запрет на применение органами предварительного следствия законов, устанавливающих или отягчающих ответственность (части первая и вторая статьи 54).

Трудовое право. Заключение и прекращение трудовых отношений.

Трудовое право — самостоятельная отрасль права, представляющая собой систему правовых норм, регулирующих трудовые отношения работников и работодателей, а также тесно связанные с ними иные отношения.

Заключение т.о.

Работодатель обязан:

· предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции;

· обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права;

· своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Работник обязан:

· лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию;

· соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.