Международно-правовое регулирование актами МОТ занятости, условий и охраны груда

Сравнительно новой сферой деятельности МОТ является ее Программа в области совершенствования методов управления предприятиями и повышения производительности труда, а также регулирования занятости. Конечная цель Программы МОТ по управлению предприятиями — способствовать развитию у руководителей предприятий более широкого подхода к своим обязанностям по обучению персонала и другим аспектам повышения производительности труда, усвоению руководителями техники управления современными предприятиями, методов руководства кадрами и развитию прогрессивных взглядов на взаимоотношения между администрацией и трудящимися. Важное значение имеет практическая работа экспертов МОТ по такому обучению, и особенно руководящего персонала, правилам техники безопасности и гигиены труда. Основные задачи МОТ согласно ее уставу:

— разработка согласованной политики и программ, направленных на
решение социально-бытовых проблем;

— разработка и принятие международно-трудовых норм для
осуществления принятой политики;

загрязнением воздуха, шумом и вибрацией на рабочих местах, Конвенция № 134 «предупреждении производственных несчастных случаев среди моряков» (1970 г.) направлена профилактику таких несчастных случаев.

Ряд актов МОТ закрепляет международный бипартизм (трудящиеся и администрация) и трипартизм в коллективных социально-партнерских отношениях на уровне предприятий (Рекомендации № 94 и 129) и более высоких уровнях (Рекомендации №113 и №152 и Конвенция № 144).

Рекомендации № 130 посвящены порядку рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

(Другие акты МОТ, принятые Россией, указаны в учебнике: Гусов К. Н., ТолкуноваВ. Н. Трудовое право России. М.: Юрист 2001.)

Как видим, акты ООН и МОТ дают международные стандарты труда почти по всем институтам особенной части трудового права и по многим вопросам общей части. Их влияние на национальное законодательство ВССХ государств, в том числе и современной России, очень большое. Следовало бы лучше их использовать в Трудовом кодексе РФ, особенно по поводу права на труд, его понятия, занятости при первом же его изменении.

Тематика контрольных работ по курсу «Трудовое право»