Понятие и виды трудовых споров

Основой правового регулирования трудовых споров являются положения Конституции Российской Федерации. В ней (ст.37) признается право на индивидуальные и трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Статья 46 Конституции предусматривает, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод, что решения и действие (бездействие) органов и должностных лиц могут быть обжалованы в суде. Эти положения Конституции являются нормативной основой порядка разрешения всех трудовых споров.

Трудовой спор – это неурегулированные разногласия между сторонами трудовых отношений. Как правило, возникновению трудового спора предшествует правонарушение в сфере труда, являющееся непосредственным поводом для него. Вместе с тем трудовой спор может возникнуть и при отсутствии правонарушения, когда действия одной из сторон были законными, а другой субъект считает их неправомерными, или если субъект трудового права (работник, профком, трудовой коллектив) обращается в юрисдикционный орган, оспаривая отказ другого субъекта установить новые или изменить существующие социально-экономические условия труда и быта.

В общем, трудовыми спорами называются поступающие на разрешение юрисдикционного органа разногласия субъектов трудового права по вопросам применения трудового законодательства или об установлении в партнерском порядке новых условий. Трудовые споры отличаются от разногласий, решаемых самими спорящими сторонами. Они возникают не только из трудового, но и из иных непосредственно связанных с ним правоотношений, в том числе коллективного организационно-управленческого характера.

Трудовой спор – это спор о реализации права, предусмотренного трудовым законодательством, коллективными и другими договорами о труде или установлении нового трудового субъективного или коллективного права (неисковые споры).

В российском законодательстве выделено две категории трудовых споров: индивидуальные и коллективные (разделение по спорящему субъекту). В индивидуальных оспариваются и защищаются права и законные интересы конкретного работника, в коллективных – права, полномочия и интересы всего трудового коллектива (или его части), профкома как представителя работников данного предприятия по вопросам труда, быта, культуры.

По предмету разногласий все трудовые споры подразделяются на два вида:

♦ юридические – споры о применении норм трудового законодательства, в которых защищаются и восстанавливаются нарушенное право работника или профсоюза или права коллектива;

♦ экономические – споры об установлении новых или изменения существующих социально-экономических условий труда и быта.

По правоотношениям, из которых возникает спор, все трудовые споры делятся на:

♦ споры из трудовых правоотношений;

♦ споры из правоотношений по трудоустройству;

♦ споры из правоотношений по надзору и контролю соблюдения трудового законодательства и правил охраны труда;

♦ споры из правоотношений по подготовке кадров и повышению квалификации работников на производстве;

♦ споры из правоотношений по возмещению материального ущерба работником предприятию;

♦ споры по возмещению работодателем ущерба работнику в связи с повреждение его здоровья на работе или нарушением его права на труд;

♦ споры из правоотношений профкома с работодателем по вопросом труда, быта, культуры;

♦ споры из правоотношений коллектива работников с работодателем;

♦ споры из социально-партнерских правоотношений.

Классификация трудовых споров по трем указанным основаниям необходима для того, чтобы по каждому трудовому спору правильно определить его подведомственность. В настоящее время в России легализированы все перечисленные разновидности трудовых споров. Однако действующее законодательство предусматривает лишь два способа разрешения трудовых споров:

♦ юрисдикционный (с помощью юрисдикционных органов: комиссий по трудовым спорам и судов) – для рассмотрения индивидуальных юридических споров;

♦ примирительно - третейский – для рассмотрения коллективных экономических споров.