Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом

Вахтовый метод работы используется в тех случаях, когда работники проживают на значительном расстоянии от своего места работы и чисто физически не имеют возможности ежедневно являться на работу и возвращаться домой. В связи с этим создаются вахтовые бригады. Работников организованно привозят на объект производства, где они (в специально оборудованных всем необходимым вахтовых поселках) временно проживают в период выполнения заданных работ.

Обычно продолжительность вахты (вахтовой смены) длится в течение месяца. В исключительных же случаях такая смена может быть увеличена работодателем до трех месяцев. Решение об увеличении продолжительности вахты принимается аботодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени. И рабочее время, и время отдыха регламентируются графиком работы на вахте, в котором предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути в рабочее время не включаются.

В силу специфики вахтового метода неизбежно бывают переработки рабочего времени. Они накапливаются в течение календарного года, суммируются и затем компенсируются работникам в виде предоставления дополнительных дней отдыха. Кроме того, за каждый календарный день пребывания на вахте, а также за фактические дни нахождения в пути вахтовым работникам выплачивается соответствующая надбавка (взамен суточных); размеры надбавки устанавливаются Правительством РФ.

Категорически запрещается привлекать к вахтовому методу работы несовершеннолетних, беременных, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также лиц, имеющих медицинские противопоказания к выполнению работ таким методом.