Главная Случайная страница


Полезное:

Как сделать разговор полезным и приятным Как сделать объемную звезду своими руками Как сделать то, что делать не хочется? Как сделать погремушку Как сделать неотразимый комплимент Как противостоять манипуляциям мужчин? Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами Как сделать идею коммерческой Как сделать хорошую растяжку ног? Как сделать наш разум здоровым? Как сделать, чтобы люди обманывали меньше Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили? Как сделать лучше себе и другим людям Как сделать свидание интересным?

Категории:

АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника






СОВМЕСТИТЕЛИ





Трудовой кодекс РФ впервые дает легальное определение института совместительства. Это - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). овый Трудовой кодекс РФ посвятил совместительству в гл. 44 семь статей.

В ст. 282 Трудового кодекса РФ определены следующие признаки

совместительства: 1) регулярность; 2) оплачиваемость на условиях трудового

договора; 3) выполнение совмещаемой работы в свободное от основной работы

время.

Таким образом, если работник где-то еще время от времени подрабатывает, не

оформляя другого трудового договора, он не является совместителем.

Не считается совместительством выполнение работником регулярной,

оплачиваемой на условиях трудового договора другой работы в период рабочего

времени его основной работы. Такого рода деятельность

По современному трудовому законодательству разрешается заключать трудовые

договоры о совместительству с неограниченным числом работодателей, если

иное не предусмотрено федеральным законом ( ст. 282 Трудового кодекс РФ).

Так, например, не до допускается работа по совместительству

несовершеннолетними, а также на тяжелых работа, работах с вредными и (или)

опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же

условиями. Как уже указывалось, не допускается работа по совместительству

руководителя организации (кредитной организации, акционерного общества) в

ряде организаций. Государственным служащим и работникам некоторых

категорий федеральными законами не разрешается по совместительству

заниматься предпринимательской деятельностью.

Особенности совместительства педагогических, медицинских,

фармацевтических работников и работников культуры определяются

Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по

урегулированию социально-трудовых отношении.

Продолжительность рабочего времени совместителя не может превышать

четырех часов в день и 16 часов в неделю (ст. 284 Трудового кодекса РФ).

Совместитель наделен всеми трудовыми правами, что и работник по основной

работе. Он имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск на работе по

совместительству. Этот отпуск предоставляется одновременно с отпуском по сновной работе. Если на работе по совместительству работник еще не отработал необходимые шесть месяцев, то отпуск ему предоставляется авансом. Совместителям предоставляются в полном объеме почти все трудовые гарантии и компенсации, за исключением тех, которые предоставляются лицам, совмещающим работу с обучением. Такие гарантии и компенсации предоставляются работникам только по основному месту работу. А лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных в ним местностях, все гарантии и компенсации предоставляются исключительно только по основному месту работы.

Трудовой договор с совместителем может быть прекращен, если на эту работу будет принят постоянный работник.








Date: 2016-02-19; view: 97; Нарушение авторских прав

mydocx.ru - 2015-2018 year. (0.007 sec.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав - Пожаловаться на публикацию