Совместители

Трудовой кодекс РФ впервые дает легальное определение института совместительства. Это - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). овый Трудовой кодекс РФ посвятил совместительству в гл. 44 семь статей.

В ст. 282 Трудового кодекса РФ определены следующие признаки

совместительства: 1) регулярность; 2) оплачиваемость на условиях трудового

договора; 3) выполнение совмещаемой работы в свободное от основной работы

время.

Таким образом, если работник где-то еще время от времени подрабатывает, не

оформляя другого трудового договора, он не является совместителем.

Не считается совместительством выполнение работником регулярной,

оплачиваемой на условиях трудового договора другой работы в период рабочего

времени его основной работы. Такого рода деятельность

По современному трудовому законодательству разрешается заключать трудовые

договоры о совместительству с неограниченным числом работодателей, если

иное не предусмотрено федеральным законом (ст. 282 Трудового кодекс РФ).

Так, например, не до допускается работа по совместительству

несовершеннолетними, а также на тяжелых работа, работах с вредными и (или)

опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же

условиями. Как уже указывалось, не допускается работа по совместительству

руководителя организации (кредитной организации, акционерного общества) в

ряде организаций. Государственным служащим и работникам некоторых

категорий федеральными законами не разрешается по совместительству

заниматься предпринимательской деятельностью.

Особенности совместительства педагогических, медицинских,

фармацевтических работников и работников культуры определяются

Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по

урегулированию социально-трудовых отношении.

Продолжительность рабочего времени совместителя не может превышать

четырех часов в день и 16 часов в неделю (ст. 284 Трудового кодекса РФ).

Совместитель наделен всеми трудовыми правами, что и работник по основной

работе. Он имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск на работе по

совместительству. Этот отпуск предоставляется одновременно с отпуском по сновной работе. Если на работе по совместительству работник еще не отработал необходимые шесть месяцев, то отпуск ему предоставляется авансом. Совместителям предоставляются в полном объеме почти все трудовые гарантии и компенсации, за исключением тех, которые предоставляются лицам, совмещающим работу с обучением. Такие гарантии и компенсации предоставляются работникам только по основному месту работу. А лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных в ним местностях, все гарантии и компенсации предоставляются исключительно только по основному месту работы.

Трудовой договор с совместителем может быть прекращен, если на эту работу будет принят постоянный работник.