Лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

В обиходе эту категорию работников называют северянами. Главная особенность регулирования их труда состоит в том, что из-за экстремальных природно-климатических условий северянам предоставляются дополнительные меры возмещения материальных и физиологических затрат. К ним, в частности, относятся: установление районных коэффициентов, процентных надбавок к заработной плате, дополнительных льгот при предоставлении оплачиваемых отпусков, предоставление компенсаций различных расходов (на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, а

также переезда к месту работы), предоставление других гарантий.

Труд лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним

местностях, регулируется ТК РФ, Законом РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», иными федеральными законами, законами субъектов РФ, нормативными правовыми актами, а также коллективными договорами и соглашениями.

До принятия ТК РФ оплата труда работников этих местностей осуществлялась в порядке, установленном законодательством РФ, при этом им гарантировалась выплата районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате (ст. 7 указанного Закона). Это означало, что указанный порядок мог устанавливаться нормативными правовыми актами различного уровня. Согласно же СТ. 316 и 317 ТК РФ размеры и районного коэффициента, и процентной надбавки к заработной плате, а также сам порядок их выплат устанавливаются только Правительством РФ (ст. 317). Кроме обычных ежегодных основных и дополнительных отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются еще дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а для лиц, работающих в местностях, приравненных к районов Крайнего Севера,- 16 календарных дней.

Все полагающиеся северянам оплачиваемые и неоплачиваемые отпуска разрешается соединять по желанию работника, но не более чем за два года. Общая продолжительность соединенного

Для сопровождения ребенка (а ребенком по Семейному кодексу РФ признается лицо, не достигшее возраста восемнадцати лет), поступающего учиться в отдаленное образовательное учреждение среднего или высшего профессионального образования, работодатель обязан предоставить одному из работающих родителей (опекуну, попечителю, усыновителю) ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть, но не менее 14 календарных дней, при этом такой отпуск дается один раз для каждого ребенка.