Работодателя по его обеспечению

Каждый работник имеет право на охрану труда (ст. 37 Конституции, ст. 21

Трудового Кодекса).

Право на охрану труда — это право работника, реализуемое в процессе его

труда. Неработающий гражданин не может его фактически осуществить, в его

правовом статусе это право не реализуется. С поступлением его на работу оно

активно реализует, и обеспечить это право обязан работодатель, его

администрация.

Содержание права на охрану труда включает ряд прав (возможностей) работника

(как бы право в праве):

1) на безопасное рабочее место, защищенное от воздействия опасных или
вредных производственных факторов, которые могут вызвать производственную
травму, профессиональное заболевание или снижение работоспособности;

2) на возмещение вреда, если произошло повреждение здоровья работника в
связи с исполнением им трудовых обязанностей;

3) на получение достоверной информации — от работодателя или
государственных и общественных органов о состоянии охраны труда \на его
рабочем месте, о имеющемся риске повреждения здоровья и принятых мерах по его защите от этого;на отказ от выполнения работ в случае возникновения непосредственной
опасности для его жизни и здоровья до устранения этой опасности;

4) на обеспечение его бесплатно средствами коллективной и индивидуальной
защиты в соответствии с законодательством работодателя;

5) на обучение безопасным методам и приемам труда за счет работодателей;

6) на бесплатную переподготовку за счет работодателя, если приостанавливается
или закрывается предприятие, цех, участок либо ликвидируется рабочее место
из-за неудовлетворительных условий труда, а также в случае производственной
травмы;

8) на проведение инспектирования соответствующими органами условий и
охраны труда, в том числе по запросу работника на его рабочем месте;

9) на обращение с жалобой в соответствующие органы власти и профсоюзы о
неудовлетворительных условиях и охране труда;

10) на участие в проверке и рассмотрении вопросов об улучшении условий и
охраны труда.

Первая из указанных возможностей- получить безопасное рабочее место -

отражает и требование дифференциации регулирования труда женщин и

молодежи.

Гарантии права работника на охрану труда довольно многочисленны. Основная

экономическая гарантия данного права - планомерное непрерывное улучшение

охраны труда на производстве. Ст. 220 ТК закрепляют следующие гарантии

права работника на охрану труда:

1. государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях,
соответствующих требованиям охраны труда;

2. условия трудового договора должны соответствовать требованиям охраны
труда, компенсации и льготы за тяжелые работы с вредными и опасными
условиями труда;

3. при приостановке работы из-за нарушения законодательства об охране труда
за работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок;

4. при приостановке деятельности или закрытии предприятия из-за нарушения охраны труда, что подтверждается органами государственного надзора и контроля, работник обеспечивается рабочим местом в соответствии с действующим законодательством;

5. при ликвидации цеха, участка, рабочего места по требованию органов
государственного надзора и контроля вследствие невозможности обеспечения
здоровых и безопасных условий труда работодатель обязан предоставить
работнику новое рабочее, соответствующее его квалификации, или обеспечить
его бесплатное обучение новой профессии (специальности) с сохранением на
период переподготовки среднего заработка;

6. отказ работника от выполнения работ в случае возникновения
непосредственной опасности для его жизни и здоровья либо от выполнения
тяжелых работ с вредными или опасными условиями труда, не предусмотренных
трудовым договором, не влечет для него каких-либо необоснованных
последствий привлечения к дисциплинарной ответственности.

Нельзя ограничивать гарантии права на охрану труда лишь указанными в ст. 220 Кодекс. Правовыми гарантиями права работника на охрану труда будут все нормы института охраны труда об ее организации, предупредительном и текущем надзоре за охраной труда, также обязанности работодателя по обеспечению охраны труда.

Статья 212 ТК закрепила обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Работодатель обязан обеспечить:

1) безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений,
оборудования, осуществлении технологических процессов, а также при
использовании применяемых в производстве сырья и материалов;

2) применение средств индивидуальный и коллективной защиты работников;

3) условия труда на каждом рабочем месте, соответствующие требованиям
охраны труда;

4) режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым
законодательством; приобретение за счет собственных средств и выдаче по установленным
нормам специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты
(очки, респираторы и т. п.), смывающих и обезвреживающих веществ
работникам с вредными и опасными условиями труда, а также и особыми
температурными условиями или связанных с загрязнением;

5) обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по
охране труда, инструктаж, стажировку и проверку знаний требований охраны
труда;

6) организация контроля за состоянием условий труда на рабочих местах и
применением работником средств индивидуальной и коллективной защиты;

7) проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с по следующей
сертификацией работ по охране труда в организации;

8) инструктирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах,
о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им средствах
индивидуальной защиты и компенсаций;

10) принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и
здоровья работников при их возникновении, в том числе по оказанию
пострадавшим первой помощи;

И) расследование в установленном законодательством порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

12) санитарно-бытовые и лечебно-профилактические обслуживание работников
в соответствии с требованиями охраны труда;

13) обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний.

Эти и другие обязанности работодателя в то же время означает и права работников на их обеспечении в сфере охраны труда.