Порядок увольнения работников. Выходное пособие

Во всех случаях увольнений работника днем увольнения является последний день его работы.

Порядок увольнения предусматривает определенные юридические гарантии права на труд - как общие для всех работников, так и дополнительные для некоторых категорий. Помимо общей гарантии - четкого закрепления в законе оснований увольнения и правил увольнения по каждому из оснований - общей гарантией является также ст. 82 ТК и обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

Дополнительные гарантии права на труд при увольнениях, имеют следующие категории работников:

- беременные женщины не могут быть уволены по инициативе работодателя
(кроме случая полной ликвидации данного производства - но с обязательным
трудоустройством);

- работники моложе 18 лет, согласно ст. 269 ТК, могут быть уволены по
инициативе работодателя помимо соблюдения общего порядка увольнения
только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и
комиссии по делам несовершеннолетних;

- работники, избранные руководителями (их заместителями) профсоюзных
органов, не освобожденные от производственной работы, увольняются по ст. 81
ТК, по ее п. 2,5 и подп. «б» п. 6 этой же статьи только с предварительного
согласия соответствующего вышестоящего профсоюзного органа. Это правило
для них действует и в течение двух лет после освобождения от руководящей
выборной профсоюзной работы (ст. 374, 376 ТК).

Увольнение работника должно быть оформлено во всех случаях в последний день его работы, который и считается днем увольнения, - с выдачей ему трудовой книжки с записью причин, оснований увольнения и ссылкой на соответствующий пункт, статью Кодекса. В этот же день работник должен получить расчет.

Выходное пособие при увольнении - это гарантийная выплата работнику, увольняемому без его вины, предназначенная обеспечить его материально при увольнении.

Пособие выплачивается согласно ст. 178 ТК при увольнении в связи с ликвидацией организации либо в связи с сокращением численности (штата) работников в размере среднего месячного заработка, кроме того, за уволенным работником сохраняется средняя зарплата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с учетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок за уволенным сохраняется и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен.

В размере двухнедельного среднего заработка выходное пособие выплачивается при увольнении работника по следующим основания в связи с:

- несоответствием по состоянию здоровья (подп. «а» п. 3 ст. 81 ТК);

— призывом работника на военную или альтернативную гражданскую службу (п. 1 ст. 83 ТК);

- восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ст.
83 ТК);

- отказом работника от переезда на работу в другую местность в связи с
перемещением туда работодателя (п. 9 ст. 77).

Трудовым договором,а также коллективным договором могут быть установлены и другие случаи выплаты выходного пособия при увольнении, а также повышенные размеры этого пособия.

При увольнении работника работодатель обязан выдать ему не только трудовую книжку, сделав в ней запись об основаниях и дате увольнения, но по письменному заявлению работника - копии документов, связанных с работой.

Работник, незаконно переведенный или незаконно уволенный, подлежит согласно ст. 394 ТК восстановлению на прежней работе с оплатой времени вынужденного прогула по среднему его заработку.

Новые нормы главы 14 ТК «Защита персональных данных работника» носят скорее инструктивный характер (регламентирует сбор и хранение информации о работнике); но поскольку законодатель все же поместил эти положения в Кодексе, необходимо их знать.