Правоотношения по разрешению трудовйх споров

Данные правоотношения могут быть, а могут и не быть у работников. У большинства работников трудовых споров не бывает, поэтому и процедурных и процессуальных правоотношений по ним не возникает.

Субъектами указанных правоотношений являются органы, рассмотрению споров (юрисдикции иные органы), с одной стороны, и каждый участник трудового спора

— с другой.

Основанием возникновения данных правоотношений является подача-прием заявления по трудовому спору в юрисдикционный орган. Прекращаются они вынесением данным органом решения по спору.

Содержанием их является юридическая процессуальная связь субъектов по процессу разрешения индивидуального или коллективного трудового спора, которая определяется законодательством. И в зависимости от того, нормами какой отрасли права регулируется соответствующий порядок, различают три вида процессуальных правоотношений по рассмотрению трудовых споров:

— трудовые процессуальные правоотношения (в комиссии по трудовым спорам,
примирительной комиссии посредником, трудовом арбитраже);

— гражданские процессуальные правоотношения (в суде);

— административно-процессуальные правоотношения (в вышестоящем органе).
Им, как правило, предшествуют правоотношения указанных субъектов по

процедуре приема заявления о споре и подготовки дела к рассмотрению.

ТЕМА 6.

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА, КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР И СОЦИАЛЬНО-ПАРТНЕРСКИЕ СОГЛАШЕНИЯ.

1. Общие понятия социального партнерства и общая характеристика
законодательства о нем.

2. Стороны, органы, система и формы социального партнерства.

3. Коллективные переговоры.

4. Принципы социального партнерства.

5. Коллективный договор.

6. Социально-партнерские соглашения.