Формулировка и система основных принципов правового регулирования труда

Основные принципы правового регулирования труда отражают в краткой форме суть действующего трудового права, в первую очередь соответствующих статей Конституции РФ и Трудового кодекса РФ, а также других федеральных законов России по вопросам труда. Эта суть формулируется кратко, одной фразой, начинаясь, как правило, со слов «обеспечение» соответствующего права. В основе формулировки каждого основанного принципа трудового права лежат соответствующие конституционные трудовые права и свободы и их юридические гарантии. В формулировке их учитываются и международно-правовые акты о труде согласно ст. 15 Конституции РФ.

Для трудового права важны права, закрепленные в Международном пакте об экономических, социальных и культурных правах, принятом ООН 19 декабря 1966 г., а также в конвенциях и рекомендациях Международной организации труда (МОТ).

Трудовой кодекс закрепил следующие девятнадцать основных принципов правового регулирования труда или трудового права:

1.Свобода труда, включая право на труд, которые каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

2.Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; 3.Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

Обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том
числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права
на отдых, включая ограничения рабочего времени, предоставления ежедневного
отдыха, выходных и нерабочих дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

4. Равенство прав и возможностей работников;

б.Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

У.Обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;

8. Обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;

9.Обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;

Ю.Сочетание государственного и договорного регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений;

И.Социальое партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно с ними связанных отношений;

12.Обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

13. Установление государственных гарантий обеспечения прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением;

14.Обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке;

15.Обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных и трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном \трудовым кодексом и иными федеральными законами;

16.Обязанность сторон трудового договора соблюдать условия, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими своих трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

17. Обеспечение права представителей профсоюзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

18.Обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;

19. Обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

З.Содержание и значение основных принципов правового регулирования труда.

Содержание каждого принципа правового регулирования труда, закрепленного в ст. 2 Кодекса, включает как основное соответствующее трудовое право, так и его юридические гарантии. В отличие от нормы права указанные принципы - более устойчивая, стабильная правовая категория, которая не имеет, как норма права, ни гипотезы, ни санкций. В то же время система основных принципов трудового права с изменениями в трудовых отношениях также изменяется. Так, в советский период действовал принцип обязательности труда для каждого трудоспособного гражданина с правовой ответственностью за тунеядство, а ныне действует принцип свободы труда. В то же время с появлением в российском обществе безработицы в трудовом праве появился новый принцип - защита от безработицы и содействие в трудоустройстве. С повышением или со снижением содержания трудовых прав и их гарантий повышается, углубляется или, наоборот, снижается, уменьшается содержание соответствующего принципа трудового права.

Юридические гарантии трудовых прав - это закрепленные в трудовом законодательстве способы и средства реализации и защиты трудовых прав. Юридические гарантии основных трудовых прав делятся на общие, применяемые ко всем работникам, и специальные, относящиеся лишь к определенным категориям (женщинам, молодежи, работникам с вредными и тяжелыми условиями труда и т. п.). Специальные гарантии дополняют общие или применяются взамен общих. Закрепляются они специальными нормами права.

Все это выражает определенные, возможности гражданина как субъекта трудового права, у которого в его правовой статус включаются и основные трудовые права, и важнейшие их гарантии. Например, содержанием права на труд является единство следующих возможностей гражданина как субъекта трудового права:

- получить работу и быть работником производства любой формы
собственности, а содействие государства этому через службу занятости служит
гарантией данного права;

- получить подходящую по специальности, квалификации и оплате труда
работу;

- выбирать свободно род занятий, профессию, заключать трудовой договор о
работе на производстве;

- реализовывать свои профессиональные способности в безопасных для здоровья

условий труда;

- при безработице получить от службы занятости определенную материальную и
моральную помощь в виде пособий, компенсаций, стипендий (при переобучении);

- требовать через соответствующий орган, включая суд, восстановления
нарушенного права на труд как при приеме на работу, так и при переводе на
другую работу или увольнении.

\

Каждая из указанных шести возможностей содержания права на труд обеспечивается конкретными нормами институтов обеспечения занятости.