Метод трудового права

Понятие трудового права как отрасли и учебной дисциплины; требует четкого уяснения не только их предмета, не и метода. Под отраслью трудового права понимается вся система норм трудового законодательства, регулирующей специфичным ей методом трудовые и тесно с ними связанные отношения. Поскольку предметом науки и учебной дисциплины является изучение самих норм, их связей, правоотношений сферы трудового права, истории трудового законодательства, как российского, так и зарубежного, то в них применяются разные научные методы: исторический сравнительный и др. Метод каждой отрасли права, в том числе и трудового, имеет (как и ее предмет) свои особенности, т. е. присущий только ей комплекс способов правового регулирования труда. Специфика метода трудового права отличает (вслед за предметом) эту отрасль от других отраслей права. Мепюдом_трудового права называется комплекс следующих шести способов правового регулирования, т. е. воздействия законодателя через нормы права на волю людей, их поведение в труде на производстве в нужном дл> общества направлении:

1) сочетание централизованного и локального (местного) регулирования, нормативного (трудовым законодательством) и договорного. Соотношение ныне изменяется все больше в сторону расширения локального договорного способов, а централизованное нормативное устанавливает минимальный уровень гарантий трудовые прав, который не может снижаться;

2) договорный характер труда и установление его условий. Статья 9 ТК «Регулирование трудовых отношений к иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке» предусматривает, что это
регулирование осуществляется путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (сочетание договорного рекомендательного и
императивного способов регулирования)

3) равноправие сторон трудовых отношений при заключении и расторжении трудовых договоров и подчинение их в процессе труда трудовому законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка данной
организации;

4) участие трудящихся через своих представителей, профсоюзы, трудовые коллективы в правовом регулирование труда (в установлении и применении норм трудового права), контроле за соблюдением трудового законодательства;

5) своеобразный способ защиты трудовых прав, сочетающий действие
органа трудового коллектива (комиссии по трудовым спорам) с судебной защитой по индивидуальным правам и паритетного органа (примирительной комиссии и третейского (трудовой арбитраж или посредник) по коллективным
трудовым правам, вплоть до забастовки;

6) единство и дифференциация (различие) правового регулирования труда. Единство выражается в общих для всех производств на всей территории страны, закрепленных в ст. 2 ТК, принципах правового регулирования труда и единых
для всех работников основных трудовых правах и отражается в общих нормах трудового законодательстве.

Дифференциация правового регулирования труда (т. е. различие) выражается в специальных нормах, применяемых лишь; к определенным работникам, и проводится законодателем, учитывающим в нормах права ее основания. Такими основаниями дифференциации, создающей специальные нормы (льготы, ограничения, приспособления), являются следующие:

— вредность и тяжесть условий труда;

- климатические условия Крайнего Севера и приравненных к нему мест;

- субъектные основания: физиологические особенности женского
организма (его материнская роль), а также социальную роль одинокой матери
(одинокого отца), психофизиологические особенности неокрепшего организма
v характера подростка, ограниченную трудоспособность инвалидов;

- специфика краткой трудовой связи временных и сезонных работников,
особенность трудовой связи членов производственных кооперативов;

- особенности труда в данной отрасли (отраслевая дифференциация),
сочетание труда с обучением;

- специфика содержания труда и ответственный характер труда
государственных служащих, судей, прокуроров специфика и ответственность
труда работников транспортных отраслей, значение и роль труда в руководстве
производством руководителей организаций.

Специальные нормы дифференциации трудового права - трудовые льготы (их большая часть), нормы приспособления (в отраслевой дифференциации) и нормы-изъятия (по специфике трудовой связи) - позволяют с учетом указанных ее оснований для всех работников равно с другими осуществлять основные трудовые их права и обязанности. В Трудовом кодексе дифференциации трудового права посвящен специальный раздел XII Особенностью регулирования труда отдельных категорий работников». В ст. 251 «Общие положения» указывается, что «Особенности регулирования труда - это нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам, либо предусматривающие дополнительные правила для отдельных категорий работников (следовательно эти особенности создают специальные нормы-изъятия (у госслужащих, судей и др.) или нормы-льготы (для женщин несовершеннолетних, инвалидов и др.).

Надо также учитывать, что ТК в разделе XII указал не всех работников с особенностями правового регулирования их труда. Например, такие особенности предусматривают специальные федеральные законы о государственных служащих, статусе судей, Положение о прокуратуре. Дифференциация отражается также в различных видах трудовых договоров, о чем будет сказано далее.