Письменный контроль (зачет), в рамках которого студенты решают письменное задание

Вариант спецификации письменного задания

1. Кафедра_______ Менеджмента ____________________________

2. Дисциплина _________ Делопроизводство в кадровой службе

3. Общий рейтинг дисциплины – 50 баллов.

4. Семестр ______ 8 _________

5. Структура задания:

1) Общая часть: 5 закрытых тестовых заданий на владение базовыми понятиями и категориями дисциплины.

2) Проблемная часть:

– ответ на 3 теоретических вопроса;

– решение 1 конкретной ситуации в виде расчетной задачи.

6. Оценка выполнения задания. Общая оценка – 30 баллов, проходной – 20 баллов.

– Общая часть: 5 баллов, проходной – 3 балла.

– Проблемная часть: 25 баллов, проходной – 10 баллов.

7. Время выполнения задания – 45 минут.

Вариант №-

I. Общая часть

Проставьте + или Ö в колонках, соответствующих правильному, по Вашему мнению, ответу

1. С какого возраста допускается заключение трудового договора?

а) С 1 3 лет.

б) С 16 лет.

в) С 18 лет.

2. Кто не является стороной трудового договора?

а) Работник.

б) Работодатель.

в) Профсоюз.

3. Какие сведения в трудовом договоре не указываются?

а) Ф.И.О. работника и наименование работодателя.

б) Ф.И.О. родителей работника.

в) Идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

4. Каких условий в трудовом договоре не существует?

а) Обязательных.

б) Дополнительных.

в) Частных.

5. Когда работник должен приступить к работе, если в трудовом договоре по каким-либо причинам не определен день начала работы?

а) Сразу же, как только выйдет из кабинета руководителя.

б) Как только начнется новая рабочая неделя.

в) На следующий день после вступления трудового договора в силу. Если в договоре не обозначена дата его вступления в силу, то ею считается дата составления договора.