Расчет надбавок и доплат

Все виды надбавок и доплат стимулирующего характера предприятия определяют самостоятельно в пределах средств на оплату труда. Доплаты за работу в условиях труда, отличающихся от нормальных (при работе в ночное время, в неблагоприятных условиях и т.д.) выплачиваются в размерах не ниже ранее установленных законодательными актами, решениями правительства и других органов по их поручению.

4.1.4.1. Доплаты за неблагоприятные условия труда:

Доплаты за неблагоприятные условия труда сохраняются в размерах не ниже ранее установленных до 12% на работах с тяжелыми и вредными условиями труда и до 24% - с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда. Конкретные размеры этих доплат определяются по результатам аттестации рабочих мест с учетом фактической занятости на них работников. При наличии у предприятия средств указанные размеры доплат могут увеличится, а при улучшении условий труда и устранении вредных факторов производственной среды они уменьшаются или отменяются полностью.

Расчет доплат следует выполнять отдельно для ремонтных рабочих, занятых на ТО-2 и ТР, по формуле:

где средняя часовая оплата труда ремонтного рабочего, занятого на ТО-1, руб.:

П_{неб. ус.т.} – процент доплаты за неблагоприятные условия труда. В расчетах приняли в среднем от 8-10%;

- количество работников, занятых на работах с неблагоприятными условиями труда, чел. В расчетах приняли на работах ТО-1-10%.

12 – количество месяцев в году.

4.1.4.2. Доплата за работу в ночное время:

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра. Расчет этой доплаты производится только для рабочих, занятых в производственных подразделениях, выполняющих ТО, ТР, ЕО в ночную смену. Ночной считается смена, в которой не меньше 50% рабочего времени приходится на ночное время. При работе в ночное время установленная продолжительность смены сокращается на 1 час.

Сменность работы производственных подразделений устанавливается самостоятельно, на основе пункта 9 исходных данных задания и рекомендаций приложения 3 и отражается в следующей пояснительной записке.