Организация заработной платы на проектируемом объекте

Годовой фонд заработной платы рабочих представляет собой сумму основной и дополнительной заработной платы.

Основная заработная плата включает в себя тарифный фонд заработной платы, доплаты за ночное время и праздничные дни, доплату по районным коэффициентам и надбавки за стаж работы в этих районах, а также доплаты бригадирам за руководство бригадой и обучение учеников.

Дополнительная заработная плата включает доплату подросткам за сокращённый рабочий день, оплату отпусков (основных, дополнительных и учебных), выплату за выслугу лет и выходные пособия.

Тарифный фонд заработной платы при повременной системе оплаты труда равен:

ТФ = ТС _ч · Т_эф · П _сп,

где ТФ - тарифный фонд заработной платы, руб.;

ТС_ч - часовая тарифная ставка повременщика, руб.;

Т_эф - годовой эффективный фонд рабочего времени, ч;

П_сп - списочная численность рабочих, чел.

Целесообразно представить расчет годового фонда оплаты труда в виде таблицы 11.

Данные о списочной численности переносятся из таблиц 8 и 9, а о полезном фонде рабочего времени - из таблицы 7.

При недостатке данных размер премии (гр. 9) можно установить для производственных рабочих 40 %, для вспомогательных рабочих 30 % от тарифного фонда (гр. 8).

Графа “Прочие доплаты” в основной заработной плате может быть разделена на графы:

- доплата за работу в вечернее время;

- доплата за работу в ночное время;

- доплата за работу в праздничные дни;

- доплата за сверхурочные часы работы;

- доплата за бригадирство и прочие.

Таблица 11 – Годовой фонд заработной платы

Доплата за работу в ночное время при трехсменной работе, когда треть годового эффективного фонда времени будет ночным, можно рассчитать так: (тарифный фонд (гр. 8) / 3) х 0,4.

Доплата за работу в вечернюю смену рассчитывается аналогично доплате за работу в ночную смену при нормативе доплаты 0,2 (20 %).

При двухсменном режиме работы доплата осуществляется только за работу в ночное время (с 22.00 до 6.00) в размере 20 % часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время.

Доплата за работу в праздничные дни в непрерывном производстве составляет примерно 2,2 % тарифного фонда (гр. 8·2,2/100).

При расчете графы 13 принимается доплата в размере 10 % от тарифного фонда (гр. 8·10/100).

Оплата времени очередного и дополнительного отпусков и учебного отпуска рассчитывается по формуле

где число дней основного и дополнительного отпуска (для гр. 15) или учебного отпуска (для гр. 16);

Т _пол - полезный фонд рабочего времени, дн.

Страховые взносы рассчитываются исходя из установленного налоговым кодексом РФ размера.

Годовой фонд заработной платы инженерно-технических работников определяется как сумма произведений месячных должностных окладов каждого работника (с учетом доплат) на 12.

Расчет годового фонда оплаты труда руководителей, специалистов и служащих необходимо представить в виде таблицы 12.

Таблица 12 – Годовой фонд оплаты труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих на окладе

Данные о размере премии берутся на предприятии или устанавливаются в размере 20-40 % от месячного должностного оклада. Доплата за работу в ночное, вечернее и праздничное время (гр. 5) определяется так: гр. 4/3· (20+40)/100+гр.4·2,2/100.

Годовой ФОТ (гр. 6): (гр.4+гр.5+гр.6) ·12·гр.3.

По окончании расчетов необходимо представить сводную таблицу годового фонда оплаты труда ППП (табл. 13).

Таблица 13 - Годовой фонд оплаты труда ППП