Введение. 1. Регулирование заработной платы на предприятии

П Л А Н.

Введение

1. Регулирование заработной платы на предприятии.

1.1. Современное состояние регулирования оплаты труда в экономике Украины.

1.2. Регулирование заработной платы на предприятии.

1.3. Исследование состояния регулирования заработной платы на предприятии.

Расчетная часть.

2. Анализ трудовых показателей и состояние экономики труда на предприятии.

2.1. Оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.

2.2. Оценка эффективности использования трудовых ресурсов.

2.2.1. Анализ использования рабочего времени.

2.2.2. Анализ производительности труда и трудоемкости продукции.

2.3. Анализ использования средств на оплату труда.

2.3.1. Анализ фонда оплаты труда.

2.3.2. Начисления заработной платы работникам предприятия.

3. Разработка мероприятий по совершенствованию экономики труда на предприятии и планирование трудовых показателей.

3.1. Разработка предложений по совершенствованию состояния экономики труда на предприятии.

3.2. Планирование основных показателей и определение эффективности предложенных мероприятий по совершенствованию экономики труда на предприятии.

Вывод.

Список использованной литературы

Введение.

Заработная плата имеет большое значение и для работника, и для работодателя. Для работника заработная плата – это основной источник его доходов, средство воспроизводства его рабочей силы и повышения уровня благосостояния. Для работодателя заработная плата работников – это затрачиваемые им средства на привлечения по найму рабочей силы, что составляет одну из основных статей издержек на рабочую силу и себестоимости производимой продукции (услуг). С одной стороны, работодатель заинтересован в снижении удельных затрат рабочей силы на единицу продукции, с другой стороны, - заинтересован в повышении ее качества, а значит, в увеличении расходов на ее содержание, если это позволит увеличить прибыль предприятия за счет поощрения трудовой инициативы работников. Уровень оплаты труда влияет на поведение работника и работодателя в условиях неравномерного спроса и предложения на рабочую силу в пространстве и во времени, что предполагает необходимость регулирования этих отношений на основе реализации функций и механизма заработной платы (оплаты труда).

Вопросы, связанные с оплатой труда всегда были в центре внимания, как политиков, так и хозяйственников, и это позволяет отметить актуальность темы курсового проекта.

Цель курсовой работы состоит в том, чтобы углубить знания по рассматриваемой теме в области экономики труда, а также закрепить практические навыки на основе комплексного анализа и планирования трудовых показателей предприятия.

Задачей курсовой работы является выполнить анализ экономики труда на предприятии, предложить мероприятия по ее совершенствованию, рассчитать плановые показатели и определить эффективность мероприятий по совершенствованию экономики на предприятии.