Карьерный потенциал

Под карьерным самоменеджментом понимают технологию самопланирования карьеры и реализации карьерного потенциала личности.

Следует понимать, что технологию карьерного самоменеджмента можно осуществлять как сугубо самостоятельно, так и в режиме «коучинга» – современного направления консультирования, при котором коуч (иными словами «тренер») задает своему подопечному вопросы таким образом, чтобы тот самостоятельно принял наиболее приемлемое решение (в данном случае решение по развитию карьеры).

Рассмотрите основные этапы технологии самоменеджмента:

1) определение собственного местонахождения в «карьерном ландшафте» с помощью направляющих вопросов (н аправляющие вопросы сгруппированы в три крупных блока. Первый охватывает жизненный путь в целом, второй касается собственно профессиональной сферы, третий связан непосредственно с проблематикой карьерного продвижения);

2) составление личного баланса успехов и неудач (сформулируйте для себя, каких заметных успехов вы сумели добиться в жизни. Затем определите, какие знания, способности, опыт были необходимы для достижения этих успехов. Постарайтесь при этом установить именно те способности и умения, которые привели к соответствующему результату);

3) выявление сильных и слабых сторон (Составьте перечень своих серьезных неудач и ошибок. Отметьте, отсутствие или слабая выраженность каких качеств привели к этим промахам и поражениям. Вспомните, как вы в свое время преодолели ту или иную неудачу);

4) анализ средств, необходимых для реализации карьерных целей.

Определив и проанализировав наиболее существенные достижения и ошибки в вашей жизни, заполните таблицу баланса личных успехов и неудач.

Необходимо понимать, что по своему содержанию карьера имеет стратегический характер, поскольку она направлена на продвижение работника в будущем.

Целью карьерной стратегии является обеспечение устойчивого карьерного процесса.

Рассмотрите основные принципы, используемые при достижении карьерной цели: непрерывность, осмысление, скорость, маневренность, экономичность, примитивность.

Контрольные вопросы и задания

1. Дайте определение понятия «карьера», какие виды карьеры существуют?
2. Охарактеризуйте факторы торможения развития карьеры.
3. Назовите факторы карьерного успеха.
4. Сформулируйте критерии карьерного успеха.
5. В чем заключаются различия мужского и женского представления о карьере?
6. Что включает в себя понятие «карьерный потенциал»?
7. Назовите этапы технологии самоменеджмента.
8. Охарактеризуйте основные принципы, используемые при достижении карьерной цели

Литература

1. Воронина, А. В. Самоменеджмент: теория и практика: учебное пособие/ - Ростов-на-Дону: Ростиздат, 2010. - 118 с.

2. Исаченко, И. И. Самоменеджмент: учебное пособие для студентов высших учебных заведений / И. И. Исаченко; М-во образования и науки Российской Федерации, Федеральное агентство по образованию, Московский гос. ун-т печати. - Москва: МГУП, 2007. – 203с.

3. Лукашевич, Н. П. Самоменеджмент: теория и практика: [учебник] - Киев: Ника-Центр, 2007. - 340 c.

4. Парахина В.Н., Перова В.И. Самоменеджмент: учебное пособие. – М.: Издательство МГУ, 2012 г, 368 с.

5. Шалагинова, Л. В. Самоменеджмент. Практическое руководство / - Санкт-Петербург: БХВ-Петербург, 2012. - 272 с.