Системный подход к менеджменту

Теория систем впервые была применена в точных на­уках и в технике. Применение теории систем в менедж­менте в конце 50-х гг. явилось важнейшим вкладом шко­лы науки управления. Системный подход — это не на­бор каких-либо принципов для управляющих, а способ мышления по отношению к организации и управлению.

Система — это некоторая целостность, состоящая из взаимозависимых частей, каждая из которых вносит свой вклад в характеристики целого. Все организации явля­ются системами. Существует два основных типа систем: закрытые и открытые.

Закрытая система имеет жесткие фиксированные гра­ницы, ее действия независимы от среды, окружающей систему. Открытая система характеризуется взаимодей­ствием с внешней средой.

Крупные составляющие сложных систем часто сами являются системами. Эти части называются подсисте­мами. В организации подсистемы — это различные отде­лы, уровни управления, социальные и технические со­ставляющие организации.

Понимание того, что организации представляют со бой сложные открытые системы, состоящие из несколь­ких взаимосвязанных подсистем, помогает объяснить, почему каждая из школ управления оказалась практи­чески приемлемой лишь в ограниченных пределах. Они стремились сосредоточить внимание на какой-то одной подсистеме организации: поведенческая школа занима­лась социальной подсистемой, школы научного управле­ния — техническими. Ни одна из школ серьезно не заду­мывалась над воздействием среды на организацию.

Модель организации как открытой системы. Орга­низация получает из внешней среды информацию, капи­тал, человеческие ресурсы, материалы. Эти компоненты называются входами.