Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. В заключении можно сказать, что весь период прохождения практики был насыщен аналитической работой по различным пунктам деятельности компанииВ заключении можно сказать, что весь период прохождения практики был насыщен аналитической работой по различным пунктам деятельности компании. Эти сферы деятельности включали в себя не только систему управления персоналом, но также и экономические и финансовые вопросы функционирования компании на рынке. В ходе написания данного отчёта о прохождении практики, мною были проанализированы и исследованы основные вопросы, связанные с системой управления персоналом. В результате анализа выяснилось, что ООО «Медицинский центр «Волга»-это успешно работающая компания, которая обладает высокими конкурентными преимуществами, однако, на фоне успешного экономического процветания, на предприятии наблюдается текучка кадрового состава. В ходе проведённого исследования различных сфер функционирования системы управления персоналом, пришла к выводу о том, что данный факт связан прежде всего с психологической неудовлетворённостью персонала процессом рабочей деятельности. Как рекомендации, был выделен и составлен план мероприятий, который способствовал бы разряжению напряженной психологической обстановки в компании, и улучшению межличностных отношений между персоналом. СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 1. Архипова Н. И., Кульба В. В., Косяченко С. А. Организационное управление: учебное пособие. – М.: ПРИОР, 2010 – 448с. 2. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом: учебник. – М.:-ЮНИТИ, 2009-423с. 3. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом. 4. Устав ООО «Медицинский центр «Волга» 5. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: учебник.- М.: «Гардарика», 2010-528с. 6. Бизюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка: учебное пособие- М.: ОАО «Издательство «Экономика», 2009-150с. 7. Егоршин А.П. Управление персоналом.- Новгород: НИМБ, 2010-607с. 8. Виханский О.С. Стратегическое управление: учебник. – М.: «Гардарика» 2011 – 296с. 9. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: практикум. – М.: - ИНФРА – М,2011-638с. 10. Лукашевич В.В. Основы менеджмента: учебник – М.: - Экономика, 2010, 238с.
|