Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
Этапы тренинга
§ Этап создания работоспособности
Цель этапа: создание такого уровня отношений, состояния каждого члена и группы в целом, который позволяет продвигаться вперед в содержательном плане.
Для реализации разных программ требуется различный уровень доверительности, открытости, эмоциональной свободы, безопасности.
Примечание: На этом этапе неоправдан излишний динамизм - он создает напряженность.
Знакомство:
· обсуждение формы обращения.
· обсуждение ожиданий (или задач)
§ Этап ориентации (лабилизации)
Этот этап включает людей в работу и направлен на формирование мотивации.
Цель этапа: конкретизация цели тренинга каждым участником и как результат создание мотивации на работу в группе.
От тренера требуется больше управления и больше свободы.
Участникам предлагаются такие ситуации, в которых, то поведение, качества, свойства личности, на которые направлено воздействие в данном виде тренинга (в данной программе) могут быть особенно полезны, их актуализация даст наилучшие результаты.
Средства:
- Групповые дискуссии
- Ролевые игры
- Психогимнастика
- Do it wrong
· Этап изменения (обучения)
Цель: осознание, апробирование и тренировка предложенных способов поведения. Осознание своих ресурсов. Экспериментирование со своим поведением.
Разные тренерские программы содержат различные содержательные модули. Например, в тренинге коммуникативной компетентности используются модули:
- Установление контакта
- Действия слушающего
- Задавания вопросов
- Обратная связь и т.д.
На этом этапе от тренера требуется меньше управления, но и у людей – меньше свободы. От поэлементного усвоения действия к целостному действию.
· Целостное действие
Цель этапа: дать возможность осознать, что усвоено, и на что в дальнейшем надо обратить внимание.
Целесообразно проведение деловой игры.
Заземление – перенос опыта в реальность, где мы сможем реально использовать полученные навыки и установить для себя зону ближайшего развития.
· Завершающий этап
Цель этапа: оценка субъективных результатов каждым из участников и группы в целом.
Обратная связь по целям и ожиданиям тренинга.
Каждый участник получает личностную обратную связь.
Date: 2015-05-22; view: 3221; Нарушение авторских прав; Помощь в написании работы --> СЮДА... |