Дон и Кэти Форчен

Характерные свойства служителя:

1. Легко осознает практические нужды и быстро на них реагирует.

2. Особое удовольствие получает от проектов, видов работы и функций, для осуществления которых требуется приложение ручного труда.

3. Содержит все в идеальном порядке.

4. Является человеком, обращающим внимание на детали, мелочи; обладает хорошей памятью.

5. Наслаждается проявлением гостеприимства.

6. Будет заниматься чем-то, пока не доведет дело до конца.

7. Испытывает трудности с отказом кому-либо в помощи.

8. Более заинтересован в восполнении чьих-то нужд, нежели своих собственных.

9. Получает большее удовольствие, работая над достижением срочных целей, нежели долгосрочных.

10. Проявляет любовь к другим в своих делах и поступках в большей степени, нежели на словах.

11. Нуждается в одобрении, благодарности.

12. Склонен делать больше, чем от него требуется.

13. Испытывает величайшую радость, выполняя полезную работу.

14. Не любит руководить другими или осуществлять проекты.

15. Очень энергичен.

16. Не может находиться в атмосфере суеты, беспорядка.

17. Свойственно стремление к совершенств (перфекционист).

18. Наивысшую значимость в жизни придает служению.

19. Предпочитает выполнить работу сам, нежели поручить ее другому.

20. Поддерживает тех, кто находится в положении лидерства.

Проблемы служителя:

1. Критичен по отношению к тем, кто видя очевидную нужду, не пытается ее удовлетворить.

2. Может пренебрегать нуждами собственной семьи по причине слишком большой занятости из-за оказания помощи другим.

3. В своем желании помочь может проявлять слишком большую настойчивость, граничащую с вторжением.

4. С трудом принимает, когда другие служат ему.

5. Бывает легко раним, в случае, если его помощь оказывается неоцененной.

Хикки

Присущие свойства и черты характера:

1. Способность запоминать то, что людям нравится или не нравится.

2. Готовность к обнаружению практических нужд и ответу на них.

3. Отвечает на чьи-то нужды настолько быстро, насколько это возможно.

4. Исполнен жизненных сил, даже несмотря на усталость.

5. Использует собственные средства, лишь бы не откладывать ответа на чью-то нужду.

6. Нуждается в искренней благодарности; чувствителен к неискренности.

7. Хочет видеть работу завершенной; ради этого готов трудиться внеурочно.

8. Вовлечен в самые различные виды деятельности, поскольку не может сказать “нет”.

9. Получает большое удовольствие от воплощения в жизнь кратковременных, нежели долгосрочных проектов.

10. Огорчается по поводу ограниченности времени работы.

Области непонимания:

1. Может показаться слишком напористым, пытаясь ответить на чью-то нужду.

2. Будет работать один, лишь бы избежать “гонки” на ее заключительном этапе.

3. Страстное желание служить может быть воспринято как желание продвинуться, выдвинуться.

4. Может расстраиваться, когда окружающие не имеют тех же мотивов, побуждений.

5. С трудом принимают помощь от других людей.

6. Желание быть оцененным может привести к израненности чувств.

7. Желание помочь другим может воспрепятствовать работе Бога с этими людьми.

8. Постоянная занятость ответами на практические нужды людей может расцениваться как недостаток интереса к духовным нуждам.

9. Их высокая активность может быть неправильно истолкована как нечувствительность к желанию других людей также послужить.

10. Удовольствие от воплощения кратковременных целей может привести к дезорганизации при воплощении долговременных целей.

11. Вместо того, чтобы следовать указаниям пастора, может уклониться в сторону из-за ответа на чьи-то нужды.

Госард

Характерные свойства и черты:

1. Способность видеть практические нужды и желание оказать помощь, ответить на них.

2. Получает удовольствие от служения, которое высвобождает других для выполнения действительно более важной работы, а не просто занятости.

3. Тенденция к пренебрежению собственным здоровьем и комфортом ради служения другим.

4. Неспособность сказать “нет” приводит к слишком высокой занятости; тенденция к уклонению от основной цели.

5. Испытывает особое удовольствие обеспечивая физические нужды людей и их потребность в комфорте. Способность помнить, кто что любит или не любит.

6. Нуждается в одобрении, дабы быть уверенным в необходимости и удовлетворительности его служения. Желает получать ясные указания (без ограничения во времени).

7. Сильное желание быть с другими, что дает дополнительные возможности послужить кому-то.

8. Удовольствие от осуществления кратковременных проектов и тенденция огорчаться долгосрочной ответственностью.

9. Тенденция чувствовать себя несоответствующим требованиям, не достаточно квалифицированным для осуществления духовного лидерства.

Неправильное использование служителями их дара:

1. Пренебрежение домашними обязанностями из-за желания помочь другим.

2. Одновременное выполнение слишком многих видов работ.

3. Физическое изнашивание своего организма, самоистощение.

4. Слишком настойчивы в оказании ненужной помощи другим.

5. “Мешаются под ногами” начальства, пытаясь помочь в выполнении работы.

6. Не позволяют другим сотрудникам оказывать какую-либо помощь.

7. Оказывая преждевременную помощь, вторгаются в Божий план дисциплинирования или наказания отдельных людей.

8. Бывают ранены неблагодарным отношением тех людей, которым оказана помощь.

9. Уклоняются от выполнения основного задания.

Практическая жизнь христианина: