Тест 3.1 Цели в управлении

Прочитайте, отметьте неправильные утверждения:

1. Организационные цели одинаковы у всех работников.

2. Критерий как основа цели организации лежит не в организации, а вне ее.

3. Цели организации определяются не качественными, а в основном количественными показателями.

4. Прибыль не является целью некоммерческой орга­низации.

5. Количество целей определяется размером органи­зации.

6. Цели во многом определяют систему управления.

7. Цель организации - это сумма целей ее подразде­лений.

8. Иерархия целей в организации имеет линейную основу.

9. Миссия является средством достижения целей.

10. Более общая цель называется стратегией.

11. Политика обусловливает цели организации.

12. Управление по целям - обсуждение целей с под­чиненными.

13. Оценка работы является функцией цели.

14. Повышение качества управления и производства - эта цель важна для любой организации.

15. Управление - это средство для организации (пред­приятия).

16. Люди не воспринимают не свои цели.

17. Эффективность - это то, насколько достигнуты цели организации.

18. Для человека цели являются главной мотивирующей силой.

19. Операционные цели идеалистичны, оперативные - реалистичны.

20. Цели должны быть одновременно реалистичными и совместимыми.

4 Контрольные вопросы:

1. Какие миссии организаций вы знаете? Какие инди­видуальные, групповые и организационные цели обеспечи­вают выполнение известных вам миссий?

2. Попробуйте определить личные долгосрочные и крат­косрочные цели. Соответствуют ли цели предъявляемым к ним требованиям?

3. Что вы знаете об управлении по целям? Что вы мо­жете сказать «за» и «против» этого метода?

4. Мотивируют ли цели вас? Приведите примеры такого воздействия целей на вас.

5. Насколько полезен метод управления по целям для повышения эффективности управления организации (пред­приятия)?