Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
Наша фишка ⇐ ПредыдущаяСтр 2 из 2 — оценка личностных качеств человека с последующим прогнозом его поведения не только в работе — но и по жизни.
Наши прогнозы оправдываются практически всегда! А когда ошибаемся — то убеждаемся что были правы через пару лет.
Для кого предназначена наша Школа: 1. Для желающих начать свою карьеру в HR-сфере – вы можете сориентироваться в профессии, требованиях и задачах, в необходимых личностный качествах. Увидеть не обширные горизонты нашей удивительной профессии! 2. Для тех, кто уже работает HR-ом — вы можете по-новому посмотреть на нашу профессию! Расширить горизонты не только в ней — но и по жизни и карьере в принципе! Попасть в профессиональную тусовку и завести полезные знакомства. Увидеть иной лес за давно знакомыми деревьями! Программа:
21 марта — Модуль 1 - Базовый 1. Цели и задачи нашего брата в организации. Наш взгляд. 2. Ваша роль как должна быть. И ваша «роль» по факту сейчас. 3. Что знать? Что уметь? Какие личностные качества? 4. Самооценка. Узкие места. Стратегия профразвития. 5. Мой личный «Профиль». Практика: Разбор Ваших ролей в организации от Виктории Чердаковой! 28 марта — Модуль 2 - Оценка 1. Основные и дополнительные методы оценки. Как и когда? 2. Наша фишка: чтение резюме между строк. Как сэкономить время на ненужные «приходы»? 3. Виды интервью: - телефонное отсеивающее интервью, - по компетенциям, - кейс-интервью, - бизнес-интервью, - профессиональное интервью, - личностное (наша фишка), - проективное, - стрессовое. 4. Секреты ассесмента. Составление и проведение. 5. Сбор рекомендаций? Надо ли? Практика: Ролевые игры по оценке кандидатов. Выявление признаков лжи в ответах кандидатов, участие в ассессменте на должность руководителя службы HR.
4 апреля — Модуль 3 — Методы работы с персоналом. 1. Процесс адаптации новых сотрудников. Роль Hrа в процессе. Разработка программы адаптации под Вашу компанию. 2. Разработка мотивации сотрудников. Основные принципы и нюансы. 3. Тайм-менеджмент для Hra. Фотография дня. 4. Наша фишка: Конфликты и манипуляции. Наши способы решения - Психологическое Айкидо от М.Е. Литвака; - "Новая" техника коучинга, которой всего-навсего 2000 лет - Сократические диалоги. Практика: составление фотографии дня, разрешение конфликтных ситуаций в коллективе.
Что дальше? Ежемесячная профессиональная HR-тусовка с обсуждением актуальных вопросов и тем. Есть возможность приобрести профессиональные книги и диски Чердаковой В. в соавторстве с психологом мирового уровня М. Литваком с автографом автора.
|