Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
Ответственность нанимателя за вред, причиненный жизни или здоровью работника, связанного с исполнением им трудовых обязанностейСогласно ст. 410 ТК РБ наниматель несет ответственность за вред, причиненный работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими своих трудовых обязанностей (далее — трудовое увечье) и произошедшими как на территории нанимателя, так и за ее пределами, а также во время следования работника к месту работы или с работы на транспорте, предоставленном нанимателем. Эти вопросы непосредственно регулируются Декретом Президента РБ от 30.07.2003 г. №18 «Об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». Наниматель обязан возместить в полном объеме вред, причиненный работнику трудовым увечьем при исполнении им трудовых обязанностей источником повышенной опасности, если не докажет, что вред возник вследствие непреодолимой силы или умысла потерпевшего. Если вред причинен не источником повышенной опасности, то наниматель освобождается от ответственности, если докажет, что вред причинен не по его вине. Вред, причиненный жизни и здоровью работника при исполнении им своих трудовых обязанностей по вине сторонних лиц (физических и юридических), возмещается нанимателем с последующим регрессом к виновному лицу в порядке, предусмотренном законодательством (ст. 411 ТК). Трудовое увечье считается наступившим по вине нанимателя, если оно произошло вследствие необеспечения им здоровых и безопасных условий труда (несоблюдение правил охраны труда, промышленной санитарии, экологической безопасности и т.д.) (ст. 412 ТК). Доказательством ответственности нанимателя за причиненный вред, а в случаях, предусмотренных ст. 412 ТК, и доказательством его вины могут служить: 1) акт о несчастном случае на производстве (профессиональном заболевании); 2) приговор, решение суда, постановление прокурора, органа дознания или предварительного следствия; 3) заключение специально уполномоченных органов государственного надзора и контроля о причинах повреждения здоровья; 4) решение о наложении административного или дисциплинарного взыскания на должностных лиц; 5) медицинское заключение о профессиональном заболевании; 6) другие документы, а также показания свидетелей (ст. 413 ТК). Возмещение вреда состоит в (ст. 416 ТК): выплате денежных сумм в размере откорректированного заработка (или соответствующей его части) в зависимости от степени утраты трудоспособности вследствие данного трудового увечья; компенсации дополнительных расходов; возмещении морального вреда и расходов на погребение. Согласно генеральному, отраслевым соглашениям и коллективным договорам пострадавшим на производстве, иждивенцам (членам семьи) погибшего на производстве могут устанавливаться выплаты единовременной материальной помощи. Работникам, временно переведенным на нижеоплачиваемую работу в связи с трудовым увечьем, наниматели, ответственные за повреждение здоровья, выплачивают разницу между прежним заработком и заработком на новой работе. Такая разница выплачивается до восстановления трудоспособности или установления длительной либо постоянной утраты профессиональной трудоспособности. Заключение о необходимости перевода на другую работу, его продолжительности (в пределах одного года) и характере рекомендуемой работы выдается лечебным учреждением. При не предоставлении нанимателем в указанный период соответствующей работы потерпевшему выплачивается среднемесячный заработок, который он получал до трудового увечья. Среднемесячный заработок по прежней работе в этом случае определяется за два месяца, предшествующие месяцу, в котором наступило трудовое увечье, в порядке, установленном законодательством. Степень утраты профессиональной трудоспособности вследствие трудового увечья, а также нуждаемость потерпевшего в дополнительных видах помощи определяются медико-реабилитационной экспертной комиссией (МРЭК). Порядок установления степени утраты профессиональной трудоспособности вследствие трудового увечья определяется Правительством РБ или уполномоченным им органом. Если потерпевший вследствие трудового увечья не может выполнять прежнюю работу, то наниматель с согласия потерпевшего обязан обеспечить за свой счет обучение его новой профессии в соответствии с заключением лечебного учреждения или МРЭК. За время обучения новой профессии потерпевшему выплачивается среднемесячный заработок по прежней работе. Освидетельствование в МРЭК производится по направлению лечебно-профилактического учреждения при представлении направления нанимателя, определения судьи, либо заявления потерпевшего с предъявлением акта о несчастном случае на производстве или другого документа о несчастном случае, связанном с исполнением трудовых обязанностей. Одновременно с определением степени утраты профессиональной трудоспособности при наличии оснований устанавливается соответствующая группа инвалидности и определяется нуждаемость в дополнительных видах помощи. Размер утраченного заработка определяется в процентах к откорректированному заработку потерпевшего, соответствующих степени утраты им трудоспособности. Увеличение размера утраченного заработка, определенного в соответствии с настоящим пунктом, производится ежемесячно пропорционально росту среднемесячной заработной платы рабочих и служащих РБ. В состав утраченного заработка потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым гражданско-правовым договорам, как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. Корректировка заработка потерпевшего осуществляется путем умножения среднемесячной заработной платы рабочих и служащих РБ за соответствующий месяц на его индивидуальный коэффициент. Индивидуальный коэффициент заработка потерпевшего определяется путем соотнесения его ежемесячного фактического заработка в установленном периоде и среднемесячной заработной платы рабочих и служащих РБ в тех же месяцах и является средним арифметическим значением коэффициентов фактического заработка за каждый месяц в соответствующем периоде. Индивидуальный коэффициент заработка потерпевшего представляет собой число с пятью знаками после запятой. Индивидуальный коэффициент заработка потерпевшего, получившего трудовое увечье в период прохождения производственного обучения (практики), подсчитывается на общих основаниях. По желанию работника он может также подсчитываться за период работы, предшествующий производственному обучению (практике). Согласно Декрету Президента РБ от 30.07.2003 г. №18 при определении размера вреда, причиненного жизни или здоровью работников, связанного с исполнением им трудовых обязанностей, определение размера утраченного заработка (дохода) потерпевшего (кормильца) производится исходя из его среднего месячного заработка (дохода) в размере не менее 60% средней месячной заработной платы рабочих и служащих в республике, применяемой для корректировки заработка (дохода). При причинении работнику трудового увечья возмещению подлежат также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в том числе расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение потерпевшего и содержание в санатории сопровождающего его лица, включая оплату их проезда к месту лечения и обратно, транспортное обслуживание, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии и т.п., если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет прав на их бесплатное получение. Расходы потерпевшему, нуждающемуся по заключению МРЭК в специальном медицинском уходе, устанавливаются на уровне 5, в постороннем уходе — 3, а в бытовом уходе — 2 базовых величин и возмещаются ежемесячно независимо от того, кем он осуществляется. Потерпевшему, нуждающемуся в нескольких видах помощи, возмещаются расходы, связанные с получением каждого вида помощи. 100 Размер дополнительных расходов определяется на основании счетов соответствующих организаций и других документов либо согласно ценам, сложившимся в той местности, в которой понес потерпевший эти расходы. Инвалидам 1-й группы заключение МРЭК о необходимости ухода не требуется (кроме случаев нуждаемости в специальном медицинском уходе). Обеспечение инвалидов транспортными средствами и компенсация расходов на их обслуживание осуществляется в порядке, определяемом законодательством РБ. Размер оплаты расходов по проезду потерпевшего к месту лечения, а также сопровождающего его лица определяется в соответствии с законодательством о служебных командировках. Наниматель с согласия потерпевшего обязан обеспечить за свой счет обучение его новой профессии (специальности) в соответствии с заключением лечебного учреждения или МРЭК, если вследствие трудового увечья он не может выполнять прежнюю работу. За время обучения новой профессии (специальности) потерпевшему выплачивается среднемесячный заработок по прежней работе. В этот период выплата сумм в возмещение вреда производится на общих основаниях. Наниматель обязан возместить потерпевшему, получившему трудовое увечье, моральный вред (физические и нравственные страдания). Моральный вред возмещается в денежной или иной материальной форме независимо от подлежащих возмещению других видов вреда, и его размер определяется по соглашению между нанимателем и потерпевшим или судом. В случае смерти потерпевшего (кормильца) право на возмещение вреда имеют: нетрудоспособные лица, состоявшие на иждивении умершего или имевшие со дня его смерти право на получение от него содержания; ребенок умершего, родившийся после его смерти; один из родителей, супруг (супруга) или другой член семьи независимо от его трудоспособности, который не работает и занят уходом за находившимися на иждивении умершего его детьми, братьями и сестрами, либо не достигшими четырнадцати лет либо хотя и достигшими указанного возраста, но по заключению медицинских органов нуждающимися по состоянию здоровья в постороннем уходе; лица, состоявшие на иждивении и ставшие нетрудоспособными в течение пяти лет после его смерти. Один из родителей, супруг (супруга) либо другой член семьи, не работающий и занятый уходом за детьми, внуками, братьями и сестрами умершего и ставшего нетрудоспособным в период осуществления ухода сохраняет право на возмещение вреда после окончания ухода за этими лицами. Вред возмещается: несовершеннолетним — до достижения восемнадцати лет; учащимся и студентам старше восемнадцати лет — до окончания обучения на дневных отделениях учебных заведений, но не более чем до двадцати трех лет; женщинам старше пятидесяти пяти лет и мужчинам старше шестидесяти лет — пожизненно; инвалидам — на срок инвалидности; одному из родителей, супругу (супруге) либо другому члену семьи, занятому уходом за находившимися на иждивении умершего его детьми, внуками, братьями и сестрами, — до достижения ими четырнадцати лет либо до изменения состояния их здоровья. Нетрудоспособным лицам, состоявшим на иждивении умершего и имеющим право на возмещение вреда в связи с его смертью, вред определяется в размере откорректированного заработка умершего, за вычетом приходящейся ему доли. Наниматель обязан возместить семье, потерявшей кормильца в связи с трудовым увечьем, моральный вред. Моральный вред возмещается в денежной или иной материальной форме независимо от других видов вреда, и его размер определяется по соглашению между нанимателем и семьей погибшего или судом. МРЭК в 3-дневный срок со дня освидетельствования или переосвидетельствования потерпевшего обязана выслать нанимателю и потерпевшему справку о результатах освидетельствования или переосвидетельствования. Заявление о возмещении вреда подается нанимателю, которой несет ответственность за вред, причиненный работнику трудовым увечьем. Независимо от обращения потерпевшего или лиц, имеющих право на возмещение вреда, наниматель обязан в течение 10 дней после получения справки МРЭК назначить возмещение вреда. В 10-дневный срок не включается время, установленное законодательством для рассмотрения органами социальной защиты вопроса о назначении пенсии по инвалидности или по случаю потери кормильца. Споры по вопросам возмещения вреда рассматриваются судом. По усмотрению потерпевшего или лица, имеющего право на возмещение вреда, заявление подается в суд, либо по месту нахождения нанимателя, либо по месту жительства, либо по месту причинения вреда. Возмещение вреда, вызванного снижением трудоспособности или смертью потерпевшего, производится ежемесячными платежами нанимателем, ответственным за причинение вреда. Выплата сумм в возмещение вреда за текущий месяц производится до истечения этого месяца. Доставка и пересылка сумм, выплачиваемых в возмещение вреда, производятся за счет нанимателя, ответственного за причинение вреда. По желанию получателей эти суммы могут перечисляться на их счета в банке. Суммы в возмещение вреда выплачиваются: потерпевшим — со дня, когда они вследствие трудового увечья утратили полностью или частично трудоспособность; лицам, имеющим право на возмещение вреда в связи со смертью потерпевшего, — со дня смерти потерпевшего, но не ранее дня приобретения права на возмещение вреда. Продление платежей в возмещение вреда производится со дня окончания предыдущих платежей. В случае изменения степени утраты трудоспособности потерпевшего производится перерасчет выплачиваемых сумм. Перерасчет назначенного возмещения вреда производится со следующих сроков: при возникновении права на повышение размера возмещения вреда — со дня наступления этого права; при наступлении обстоятельств, влекущих уменьшение размера возмещения вреда, — с 1-го числа месяца, следующего за тем, в котором наступили соответствующие обстоятельства. Наниматель, ответственный за вред, вызванный смертью потерпевшего, обязан возместить необходимые расходы на погребение лицу, понесшему эти расходы (ст. 460 ТК). Возмещению подлежат действительно понесенные и необходимые расходы. Необходимые расходы на услуги по похоронному обслуживанию возмещаются по ценам и тарифам на услуги предприятий по похоронному обслуживанию. Возмещение затрат на памятник производится из фактической стоимости, но не выше стоимости стандартного гранитного памятника. Расходы на приобретение продуктов питания на поминки (включая спиртные напитки) возмещаются в пределах действительных и необходимых затрат. Пособие на погребение, полученное лицом, понесшим эти расходы, в счет возмещения вреда не засчитывается. В соответствии со ст. 461 ТК документы о возмещении вреда хранятся нанимателем в отдельном для каждого получателя деле в течение всего периода выплаты сумм возмещения вреда и двух лет после прекращения выплаты, после чего указанные дела сдаются на постоянное хранение в архив нанимателя.
|