Расчет штата производственных рабочих

Штат рабочих определяется исходя из трудоемкости технологических операций, режима работы цеха и графика выходов с учетом продолжительности рабочей смены. На металлургических предприятиях обычно применяется непрерывный трехсменный четырехбригадный режим работы с продолжительностью смены 8 часов. Ежедневно работают три бригады, полностью перекрывая сутки, а четвертая отдыхает.

График выходов разрабатывается на каждый месяц и обычно представляется в виде таблицы с указанием дней месяца, номеров бригад и рабочих смен (с первой по третью), когда должна работать каждая бригада. В одну и ту же смену бригада выходит четверо суток подряд, после чего отдыхает 48 часов.

Ниже приведен фрагмент графика выходов для начала месяца. В курсовой работе необходимо разработать и привести график на полный месяц, начиная с какого-либо произвольного момента (у каждого - со св

Различают следующие виды штата: сменный расстановочный, суточный, подменный штат на выходные дни, полный расстановочный, подменный штат на отпуска и резерв на невыходы по уважительным причинам. В итоге рассчитывается списочный штат рабочих.

Сменный расстановочный штат определяется в соответствии с нормативами численности производственных рабочих (О.В. Юзов и др., с. 70-75). Например:

В составе цеха имеются две печи: мартеновские печи МП-1 емкостью 400т и МП-2 емкостью также 400т. Тогда в соответствии с нормативами численности производственных рабочих сменный расстановочный штат обслуживающего персонала будет следующим:

Суточный штат равен сменному расстановочному, умноженному на количество рабочих смен в сутках, т.е., на 3: 8 ´ 3 = 24 чел.

Подменный штат на выходные дни при трехсменном четырехбригадном режиме работы представляет собой четвертую бригаду, и равен 8 чел.

Полный расстановочный штат (с подменой на выходные дни) будет равен:

Ш_ПР = 24 + 8 = 32 чел.

Численность подменного штата на ежегодные отпуска зависит от продолжительности тарифного отпуска рабочих. Допустим, что рабочие имеют следующие отпуска:

Длительность отпуска, календ. суток 42 43 44 45

Количество рабочих 3 9 18 2

Тогда определяем среднюю продолжительность отпуска:

О_СР = (3·42 + 9·43 + 18·44 + 2·45) / 32» 43,6 календ. суток.

Подменный штат на отпуска составит:

Ш_ОТП = Ш_ПР·О_СР / (365 - О_СР) = 32·43,6 / (365 - 43,6) = 64·0,1357 = 4,3 чел.

Резерв на невыходы по уважительным причинам (болезни, учебный отпуск, выполнение государственных и общественных обязанностей) обычно принимался равным (3-5)% от штата с подменой на выходные и отпуска. Рекомендуется в настоящее время принимать (6-10)%, т.к. из-за ухудшения условий участились болезни рабочих. Если принять эту величину равной 7%, то резерв на невыходы по уважительным причинам будет: 0,07·(32 + 4,3) = 2,5 чел.

Списочный штат в итоге составит: 32 + 4,3 + 2,5» 39 чел.

По окончании расчетов результаты необходимо свести в таблицу:

Подменный штат на отпуска и резерв на невыходы по уважительным причинам необходимо распределять по профессиям и разрядам по возможности пропорционально количеству рабочих в данной строке (принимая во внимание полный расстановочный штат).