Условия труда

Изучение влияния условий труда началось в конце XIX в. и с тех пор является неотъемлемой частью трудового процесса. К. Маркс и Ф. Энгельс изучали положение рабочего класса в Англии и сделали выводы о зависимости эффективности труда от условий труда, бытовых условий работника, продолжительности рабочего дня и прочих. В настоящий момент законодательно закреплены основные моменты организации рабочего пространства работника, например, продолжительность рабочего дня, режимы отпусков, доплата за вредность производства, размер минимальной оплаты труда. Кроме того, существуют определенные нормы производственной деятельности, которые включают определенные размеры рабочего места, соблюдение гигиенических требований и комфортность рабочего места.

Условия труда во многом зависят от статуса работника, но не должны быть дискриминационными. От условий труда напрямую зависит эффективность производства, мотивация работника на достижение цели, стимуляция творческого подхода к рабочим обязанностям и комфортные психологические отношения в коллективе.

ЛЕКЦИЯ № 9

Психология потребителя

1. Понятие психологии потребителя

2. Характер и назначение рекламы, ее эффективность

3. Мотивы потребительского поведения и факторы, влияющие на потребителя

Литература:

1. Носкова, О. Г. Психология труда: учебное пособие/ под ред. Е.А. Климова. - Изд. 4-е, стереотип. - М.: Академия, 2008. - 384 с.

2. Носкова, О. Г. Психология труда: учебное пособие/ О. Г. Носкова. - Изд. 5-е, стереотип. - М.: Академия, 2009. - 384 с.

3. Пряжников, Н. С. Психология труда и человеческого достоинства: учебное пособие / Н. С. Пряжников, Е. Ю. Пряжникова. - Изд. 4-е, стереотип. - М.: Академия, 2007. - 480 с.

4. Толочек, В. А. Современная психология труда: учебное пособие для вузов / В. А. Толочек. - 2-е изд., перераб. - СПб.: Питер, 2010. - 432 с.