Понятие о нормативных правовых актах, локальных актах

Нормативно - правовой акт – это письменный официальный документ, принятый правотворческим органом в пределах его компетенции, который устанавливает, изменяет и отменяет правовые нормы.

Нормативные правовые акты подразделяются на законы.

Существуют отраслевые, территориальные тарифные соглашения. В угольной промышленности действует тарифное соглашение между правительством РФ, территориальным профсоюзом и работодателем (ОАО ВУ).

Локальные нормативные акты – документы, которые разрабатываются предприятием и имеют силу только на этом предприятии. К ним относятся: коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, приказы, положение о премировании.

Что такое трудовой договор? Стороны трудового договора.

Трудовой договор — письменное соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется:

- предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции,

- обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, коллек­тивным договором,

- своевремен­но и в полном размере выплачивать заработную пла­ту,

работник обязуется:

- лично выполнять трудовую функцию в соответствии с должностной инструкцией,

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Стороны трудового договора: работник и работодатель.

Заключение трудового договора:

• в письменной форме,
• 2 экземпляра: 1 – работнику, 2 - работодателю.

С момента заключения трудового договора возникают трудовые отношения.

В общих случаях в трудовые отношения можно вступать с 16 лет.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомление под роспись:

• правилами внутреннего трудового распорядка,
• локальными нормативными актами,
• коллективным договором.

По сроку действия трудовой договор бывает:

• Бессрочный - на неопределенный срок;
• Срочный – на определенные работы на срок не более 5 лет.

Обязанности работодателя по соблюдению требований охраны труда (ст. 22, 212 ТК РФ)

Работодатель имеет право требовать от работника выполне­ния требований ОТ, отстранять от работы в случае их нарушения и применять к ним дисциплинарные наказания в установленном порядке.