Исполнение Кодекса

Исполнять Кодекс – значит стремиться к наивысшим достижениям в своей профессии.

Кодекс является руководством к действию при возникновении конфликта личных и корпоративных интересов, а также в других ситуациях этического выбора. От работников требуется подтвердить свою осведомленность о требованиях Кодекса и важности сообщений о нарушениях. Каждый работник несет личную ответственность за исполнение Кодекса.

По любым вопросам, касающимся исполнения Кодекса, можно обратиться к уполномоченному по этике, своему непосредственному руководителю или другому должностному лицу Концерна и его организаций. Концерн защищает конфиденциальность информации и права работников в случаях обращения с добросовестными жалобами на нарушение Кодекса.

Особая ответственность за соблюдение Кодекса лежит на руководителях Концерна всех уровней. Каждый руководитель обязан личным примером поощрять этичное поведение и соблюдение закона, формировать культуру безопасности, заниматься профилактикой и принимать оперативные меры для устранения нарушений Кодекса, учитывать соблюдение требований Кодекса при подведении

итогов исполнения ключевых показателей эффективности (далее - КПЭ) и проведении оценки персонала.

Любое юридическое или физическое лицо, которое оказывает услуги Концерну или выступает от его лица, должно быть информировано о Кодексе. Концерн требует от подрядных организаций и других деловых партнеров безусловного уважения и соблюдения этических принципов, касающихся обеспечения безопасности, предотвращения коррупции.

Требования Кодекса отражаются в системе КПЭ Концерна, включая показатели ядерной, радиационной, пожарной, промышленной и экологической безопасности, в системе мотивации и оплаты труда, в отраслевом соглашении и коллективных договорах. Они детализируются в корпоративных стандартах а также во внутренних локальных нормативных актах Концерна, включая положения о деятельности коллегиальных органов управления, социальную и экологическую политику, стандарты закупочной деятельности, программы и планы действий по предотвращению коррупции и т.п.

Для обеспечения интеграции этических принципов в систему управления создается Совет по этике с участием руководства высшего звена Концерна и директоров ее ключевых организаций. Из числа руководителей высшего звена назначается уполномоченный по этике, который организует информирование работников и работу с обращениями. Исполнение Кодекса контролируется Генеральным директором ОАО «Концерн Росэнергоатом».

В организациях Концерна создаются свои Советы по этике с участием руководства организации, а также назначается уполномоченный по этике организации.