Расторжение трудового договора в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причинтрудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание

Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является дисциплинарным проступком (ст. 192 Кодекса). За совершение дисциплинарного проступка работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание. Неоднократное (в т.ч. повторное) совершение работником дисциплинарных проступков может повлечь за собой расторжение трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с п. 5 ст. 81 Кодекса. Увольнение работника по указанному основанию возможно только в том случае, если он имеет дисциплинарное взыскание, сохраняющее силу на момент увольнения. 45. Дисциплинарное взыскание сохраняет свою силу в течение одного календарного года со дня его применения. Не могут учитываться при решении вопроса об увольнении работника в связи с неоднократным неисполнением им без уважительных причин трудовых обязанностей дисциплинарные взыскания, снятые досрочно или утратившие силу по истечении года со дня их применения. Не подлежат учету и те дисциплинарные взыскания, которые были наложены на работника другим работодателем на прежнем месте работы. 46. Увольнение работника в соответствии с п. 5 ст. 81 Кодекса является одной из мер дисциплинарного взыскания (ст. 192 Кодекса). В связи с этим при увольнении работника в связи с неоднократным неисполнением им без уважительных причин трудовых обязанностей должны применяться все правила, относящиеся к порядку наложения дисциплинарных взысканий. В частности, увольнение по данному основанию возможно не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. 47. Увольнение в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей возможно и при длящемся дисциплинарном проступке, т.е. в том случае, если неисполнение (ненадлежащее исполнение) работником трудовых обязанностей продолжается, несмотря на применение к нему дисциплинарного взыскания. 48. Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым был расторгнут за нарушение трудовой дисциплины, суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета его тяжести, обстоятельств, при которых он совершен, а также предшествующего поведения работника, отношения его к труду, то иск может быть удовлетворен. 49. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по п. 5 ст. 81 Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа данной организации в соответствии со ст. 373 Кодекса (ст. 82 Кодекса). 50. Увольнение по инициативе работодателя в соответствии с п. 5 ст. 81 Кодекса руководителей (их заместителей) выборных профсоюзных коллегиальных органов организации, ее структурных подразделений (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст. 374 Кодекса). Расторжение трудового договора по указанному основанию с руководителем выборного профсоюзного органа данной организации и его заместителями в течение двух лет после окончания срока их полномочий производится в аналогичном порядке (ст. 376 Кодекса).

44. Расторжение трудового договора в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей КЗоТ РФ допускал возможность увольнения за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей только для руководителей организаций и их заместителей, а также для руководителей обособленных структурных подразделений организаций и их заместителей. Настоящий Кодекс предоставляет работодателю возможность увольнения любого работника по данному основанию, однако устанавливает перечень случаев, которые могут быть отнесены к однократным грубым нарушениям работником своих трудовых обязанностей. 52. Увольнение работника по любому из оснований, предусмотренных п. 6 ст. 81 Кодекса, должно производиться в соответствии с порядком, установленным для наложения дисциплинарных взысканий. 53. Из формулировки подп. "а" п. 6 ст. 81 Кодекса следует, что прогулом является отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня. Увольнение работника за прогул может быть произведено в случаях: оставления работником без уважительной причины работы без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения срока предупреждения; нахождения работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне территории организации либо вне территории объекта, где он в соответствии с трудовыми обязанностями должен выполнять порученную работу; самовольного использования дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). Не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, когда работодатель вопреки закону отказал работнику в их предоставлении, хотя время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии со ст. 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов). 54. Отказ работника приступить к той работе, на которую он был переведен работодателем с нарушением порядка, установленного ст. 72 и 74 Кодекса, прогулом не является. Однако неявка без уважительных причин на работу, на которую работник был переведен с соблюдением установленных правил, рассматривается как прогул. Работодатель не вправе уволить работника в соответствии с подп. "а" п. 6 ст. 81 Кодекса, если он отказывается от выполнения другой работы, но ежедневно является на работу на свое прежнее рабочее место. 55. Не может быть уволен за прогул работник, явившийся на работу, но отстраненный от нее (не допущенный к ней) работодателем в соответствии со ст. 76 Кодекса. Не является основанием для увольнения за прогул и арест за мелкое хулиганство. 56. Кодекс не содержит перечня уважительных причин для отсутствия работника на работе, поэтому в каждом случае работодатель решает этот вопрос самостоятельно в зависимости от конкретных обстоятельств и письменных объяснений работника. 57. Если после длительного прогула без уважительных причин работник не приступил к работе, то днем его увольнения по подп. "а" п. 6 ст. 81 Кодекса будет являться последний день его работы, т.е. день, предшествующий первому дню прогула. 58. Появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения является грубым нарушением трудовой дисциплины, которое может служить основанием для увольнения работника по инициативе работодателя независимо от того, применялись ли ранее к этому работнику меры дисциплинарного взыскания. 59. В соответствии с подп. "б" п. 6 ст. 81 Кодекса могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в нетрезвом состоянии либо в состоянии наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием в соответствии со ст. 76 Кодекса. Увольнение по указанному основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории организации либо объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию. 60. Нетрезвое состояние работника либо наркотическое или иное токсическое опьянение могут быть подтверждены медицинским заключением либо другими видами доказательств. 61. Работник может быть уволен по инициативе работодателя за разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной ему в связи с исполнением трудовых обязанностей. Увольнение работника за разглашение государственной тайны возможно в том случае, если в порядке, установленном Законом РФ "О государственной тайне", работник был допущен к сведениям, составляющим государственную тайну. Увольнение работника за разглашение коммерческой, служебной или иной охраняемой законом тайны возможно только в том случае, если обязанность по сохранению такой тайны была обусловлена заключенным с этим работником трудовым договором. 62. Работник может быть уволен за совершение по месту работы хищения (в т.ч. мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий. Для увольнения работника по указанному основанию не имеет значения, исключает примененное к работнику наказание возможность продолжения им данной работы или нет.

45. Расторжение трудового договора в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. Расторжение трудового договора в связи с совершением работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. Расторжение трудового договора в связи с принятием необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтерам, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации. Расторжение трудового договора в связи с представлением работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора. Расторжение трудового договора в связи с прекращением допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне.