Различают следующие виды карьеры

1. Внутриорганизационная карьера (внутрифирменная) - последовательная смена ступеней и занимаемых должностей в рамках одной организации.

Реализуется в трех основных направлениях:

- вертикальное - подъем на более высокую ступень структурной иерархии;

- горизонтальное - это либо перемещение в другую функциональную область деятельности, либо выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющей формального закрепления в организационной структуре (например, роль руководителя проекта или временной целевой группы), или расширение или усложнение задач в рамках занимаемой ступени;

- центростремительное (скрытое) - это движение к ядру, руководству органи­зации. Например, приглашение работника на недоступные ему ранее встречи и совещания, получение доступа к неформальным источникам информации, отдельные важные поручения руководства. Этот вид карьеры доступен ограниченному кругу работников, как правило, имеющих обширные деловые связи вне организации.

2. Межорганизационная (межфирменная) карьера – последовательная смена ступеней и занимаемых должностей в разных организациях»

Различают следующие виды карьеры.

- специализированная карьера - характеризуется тем, что конкретный сотрудник в процессе своей профессиональной деятельности проходит различные стадии карьеры. Эти стадии конкретный работник может пройти последовательно как в одной, так и в разных организациях, но в рамках профессии и области деятельности, в которой он специализируется;

- неспециализированная карьера - широко развита в Японии руководитель должен быть специалистом, способным работать на любом участке компании, а не по какой - либо отдельной функции. Поднимаясь по служебной лестнице, человек должен иметь возможность взглянуть на компанию с разных сторон, не задерживаясь на одной должности более чем на три года. В результате такой политики японский руководитель обладает значительно меньшим объемом специализированных знаний (которые в любом случае потеряют свою ценность через пять лет) и одновременно владеет целостным представлением об организации, подкрепленным к тому же личным опытом. Эту карьеру можно пройти как в одной, так и в разных организациях.

На протяжении своей карьеры человек проходит через различные этапы.