Регулирование рабочего времени в странах дальнего и ближнего зарубежья

Все нормы исходят из международных принципов трудового права. Конвенции МОТ также являются источниками трудового права, которые непосредственно применимы при регулировании трудовых отношений. При регулировании трудовых отношений применению подлежат конвенции МОТ, которые ратифицированы нашим государством. Заметим, что в одном из актов (Конвенция N 172 МОТ "Об условиях труда в гостиницах, ресторанах и аналогичных заведениях" (1991 г.) и Рекомендация к ней N 179 МОТ)[4] дается несколько отличающееся определение "рабочее время" - это время, в течение которого трудящиеся находятся в распоряжении предпринимателя. Рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с актами работодателя и условиями индивидуального трудового договора выполняет трудовые обязанности. Трудовое законодательство регулирует рабочее время работников, т.е. лиц, состоящих в трудовом правоотношении с предприятием независимо от организационно-правовой формы, а также членов производственных кооперативов. Основная задача правового регулирования рабочего времени — установление продолжительности труда. Продолжительность рабочего времени может устанавливаться на различные календарные периоды: сутки, неделю, месяц, год. Продолжительность рабочего времени в сутки, установленная законом или коллективным договором, называется рабочим днем. Под рабочей неделей понимается установленная законом или коллективным договором продолжительность рабочего времени в течение календарной недели. Помимо количества рабочих часов устанавливается и число рабочих дней в неделю. Применяются два типа рабочей недели: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями и шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. Трудовыми обязанностями работника являются те обязанности, которые работник принял на себя индивидуальным трудовым договором. Акты работодателя могут выступать в форме приказов, инструкций, распоряжений, правил, которые не должны противоречить положениям действующего законодательства, коллективного и индивидуального трудового договора. Продолжительность рабочего времени, в основном, определяется соглашением между работником и работодателем. Государство в законодательном порядке устанавливает только максимальную продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю. В индивидуальном трудовом договоре может быть установлена меньшая продлжительность рабочего времени. В течение рабочего времени стороны должны исполнять трудовые обязанности: работник должен вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, использовать все рабочее время исключительно для производительного труда; работодатель обязан обеспечить полное и производительное использование работником рабочего времени, не нарушать установленную продолжительность труда, распорядок ежедневной работы (режим рабочего времени), право работников на отдых.

Заключение трудового договора с сезонными работниками.

Сезонными признаются работы, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев (по утвержденному перечню). Лица, принимаемые на сезонные работы, должны быть предупреждены об этом при заключении трудового договора. В приказе (распоряжении) о приеме на работу должно быть указано, что данный работник принимается на сезонную работу. При приеме на сезонные работы испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе не устанавливается. К временным работникам, занятым на сезонных работах, применяется законодательство о временных рабочих и служащих. Работники, занятые на сезонных работах, имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом администрацию письменно за три дня. Занятые на сезонных работах по инициативе администрации могут быть уволены в случаях: а) приостановки работ на предприятии на срок более двух недель по причинам производственного характера; б) неявки на работу непрерывно в течение более одного месяца вследствие временной нетрудоспособности. В случаях утраты трудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, а также когда законодательством установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании, за работниками, занятыми на сезонных работах, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности, но не более чем до окончания срока работы по договору. Работнику, незаконно уволенному с сезонной работы, выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула со дня увольнения до восстановления на работе или окончания срока работы по договору, но не более чем за три месяца. В таких же пределах выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула или разница в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы рабочему или служащему, незаконно переведенному на другую работу. Работники, занятые на сезонных работах, имеют право на отпуск или замену его денежной компенсацией. Работникам, занятым на сезонных работах, в случаях, предусмотренных законодательством, стаж работы на данном предприятии суммируется и считается непрерывным, если они проработали сезон полностью, заключили трудовой договор на следующий сезон и возвратились на работу в установленный срок. Время межсезонного перерыва не засчитывается в непрерывный стаж работы. В случаях, предусмотренных законодательством, работа в течение полного сезона засчитывается в стаж, дающий право на пенсию, за год работы. Утвержден Список сезонных работ и сезонных отраслей промышленности, независимо от ведомственной подчиненности предприятий, работа в которых в течение полного сезона засчитывается в стаж для назначения пенсии за год работы.

48.Условия привлечения работников к материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю. Сторона индивидуального трудового договора, причинившая вред другой стороне, возмещает его в установленном законодательством порядке либо добровольно причинителем вреда. Условиями возникновения обязательства возместить вред являются:1)Наличие самого вреда. Работник обязан возместить реальный действительный вред. Вред, выраженный в денежной форме, называется убытком. Не подлежит возмещению мнимый вред, который имеет место, ког да реального уменьшения имущества не было, но вследствие неправильного документального оформления движения материальных ценностей по бухгалтерии данным числится недостача. Наличие вреда, причиненного работнику, выражается в утрате им полной или частичной трудоспособности, происшедшей вследствие трудового увечья или профзаболевания, невозможности трудиться в прежнем объеме и получать заработную плату.2)Противоправность действия или бездействия. Противоправным считается любое поведение, выражающееся в нарушении стороной договора обязанности соблюдать трудовую дисциплину, правила техники безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии. В судебной практике противоправным признается такое поведение (действие или бездействие) работника или работодателя, когда они не исполняют или ненадлежащим образом исполняют обязанности, установленные законом, постановлениями Правительства, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями и другими обязательными правилами. Противоправность поведения причинителя вреда должна определяться в каждом конкретном случае с учетом всех обстоятельств.3)Вина причинителя вреда в причинении вреда. Материальная ответственность за причиненный вред наступает, если вред причинен по вине причинителя вреда. При возмещении вреда работнику, причиненного вследствие трудового увечья или профзаболевания, присутствует призумкция виновности работодателя, т.е. работодателю следует для освобождения его от материальной ответственности доказать свою невиновность. При возмещении вреда работником работодателю присутствует призумкция невиновности, т.е. для получения материального возмещения работодатель обязан доказать вину своего работника, причинившего вред. При определении размера вины следует учитывать умысел причинителя вреда. Прямой умысел будет налицо в случае, когда работник сознает противоправный характер своего поведения, предвидит его вредные последствия и желает их поступления. Косвенный умысел имеет место тогда, когда причинитель вреда сознает противоправный характер своего поведения и предвидит возможность возникновения ущерба, но не желает наступления вреда. Материальный вред может быть причинен и при одновременном наличии вины работника и работодателя. В таком случае имеет место смешанная вина. При определении размера возмещения ущерба следует учитывать степень вины каждой стороны.4. Причинная связь между противоправным поведением причинителя ущерба и причиненным ущербом является обязательным условием наступления материальной ответственности.

При отсутствии хотя бы одного из данных условий материальная ответственность не наступает.