БӨЛІМ. 6 page

Кадрларды дайындау және біліктілігін арттыру.

Жаңа жұмыс орындарын дайындау келесі әдістермен жүзеге асырылады:

1. Жеке және биргадалық оқыту. Мұндай оқытудың барысында білім алушылар білікті жұмысшыға, бригадирге немесе шеберге бекітіледі. Өндірістік оқыту үрдісі 4 кезеңге бөлінеді:

- кіріспе – білім алушылар кәсіппен, жұмыс орнының ұйымдастырылуымен, ішкі еңбек тәртібінің, ҚТ ережелерімен танысады;

- дайындық – білім алушылар жұмыстың тиімді тәсілдерін меңгереді;

- кәсіптік меңгеру – білім алушылар өндірістік операцияларды дербес орындау дағдыларын меңгереді;

- қорытынды – білім алушылар меңгерген білімдерін тәжірибеде бекітеді, өндірістік тапсырмаларды дербес орындайды және техникалық емтихан тапсыруға қабілетті.

Оқытудың бұл әдісі бағдарламамен бекітілген көлемде міндетті теориялық курсты көздейді.

2. Курстық оқыту. Айтарлықтай теориялық білімдер қажет, күрделі кәсіптердің жаңа білікті жұмысшыларын дайындау үшін өндірістен қол үзіп және қол үзбей жүргізіледі. Оқыту қажетті оқу-материалдық базасы бар басқармаларда, экспедицияларда және өзге ұйымдарда курстарда жүргізіледі.

Оқыту үрдісі 2 кезеңге бөлінеді:

- теориялық оқыту – теориялық және зертханалық сабақтар, оқу кабинеттерінде, зертханаларда және шеберханаларда жүргізіледі;

- өндірістік оқыту – оқу полигондарында немесе тікелей өндірісте.

Курстық оқыту аяқталған соң, біліктілік емтихандарын сәтті тапсырған білім алушыларға белгіленген үлгідегі куәлік беріледі.

Еңбек жағдайларын жетілдіру.

Еңбек жағдайлары – бұл еңбек үрдісінде адамның денсаулығы мен жұмысқа қабілеттілігіне ықпал ететін, өндірістік орта факторларының жиынтығы. ГБЖ еңбек жағдайларының күйін бағалау кезінде, сонымен қатар оларды жақсарту бойынша шараларды құрған кезде, мыналар есепке алынады:

1. психофизиологиялық факторлар – дене және жүйке-психикалық жүктемелерден, жұмыс қалпынан, жұмыс қарқыны мен ырғағынан, еңбектің бірсарындылығынан, еңбек және демалыс режимдерінен тұрады;
2. санитарлық-тазалық факторлары – ауа температурасы, ылғалдылық, қозғалыс жылдамдығы мен шаңдылық, сәулеленулердің әр түрлері, жарықтандыру, шу және тербеліс;
3. эстетикалық факторлар – жабдықтардың, инструменттің, киімнің көркем және конструктивтік сапалары, бөлмелер мен жабдықтардың түсі, көгалдандыру, жұмыс орнындағы тазалық пен тәртіп;
4. әлеуметтік-психологиялық факторлар – қызметкерлердің арасындағы өзара қарым-қатынастардың сипаты, жетекшілердің басқару стилі мен ролі.